Kern­kom­pe­ten­zen Arbeitsrecht

HR-Compliance:  

• Implementierung von Compliance-Organisationen
• Fremdpersonalcompliance
• Internal Investigations
• Whistleblowing
• Betriebsratsvergütung u.v.m.

Directors & Benefits:

• Vergütungsstrukturen
• Mitarbeiterbeteiligungen
• Aufsichtsrat-/Vorstands- und Geschäftsführerberatung
• ESG u.v.m.

Transformation:

• Betriebsänderungen
• Personalanpassungen
• Betriebsübergang
• Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften
• Matrixstrukturen
• Transaktionsbegleitung u.v.m.

Mitbestimmung:

• Kollektivarbeitsrecht
• Unternehmensmitbestimmung
• SE-Umwandlung
• Tarif- und Streikrecht u.v.m.

Betriebliche Altersversorgung:

• Implementierung, Änderung und Schließung von Versorgungssystemen
• bAV bei Betriebsänderung, Betriebsübergang und Transaktion
• Auslagerung und Absicherung von bAV
• bAV-Streitigkeiten (bis hin zum BAG) u.v.m.

New Work:

• Mobile Arbeit
• Agile Transformation 
• Digitalisierung
• Green New Work u.v.m.