Nouvelles formes d’organisation du travail

Télétravail, travail à distance, nomadisme, pluriactivité... Portés par la révolution technologique, de nouveaux modes de travail prennent peu à peu leur essor. Fructueuses pour l’entreprise dans la mesure où elles autorisent parfois, à moindre coût, une flexibilité décuplée, ces nouvelles formes d’organisation du travail sont également plébiscitées par les employés qui privilégient autonomie et compatibilité du travail avec leur vie personnelle et familiale. Dessinant un nouveau rapport des salariés à l’entreprise, elles posent cependant bon nombre de questions – encore ouvertes – en termes de management et de gestion des ressources humaines mais aussi au niveau de la santé et de la sécurité au travail. Dans ce contexte inédit et mouvant déterminé par la disparition du cadre espace-temps traditionnel et marqué par l’attention portée au stress et aux maladies professionnelles (burn-out notamment), la question de la responsabilité sociale de l’entreprise se pose avec une acuité nouvelle.

Pour faire face aux enjeux soulevés par ces nouveaux modes d’organisation, il est impératif, en premier lieu, de satisfaire pleinement aux obligations juridiques applicables, en adaptant notamment votre système d’aménagement du temps de travail. Il est indispensable, d’autre part, de vous prémunir contre les risques attenants aux nouveaux comportements de travail, parmi lesquels l’usage des nouvelles technologies, le législateur venant d’imposer la négociation syndicale sur le droit à la déconnexion. Il est déterminant, enfin, de définir dans ce nouveau contexte les systèmes d’organisation les plus appropriés compte tenu des spécificités de votre activité, de vos contraintes et de vos ambitions et de les mettre en œuvre dans un double objectif de performance économique et sociale.
Fins connaisseurs du cadre juridique en vigueur, nos avocats spécialistes du droit du travail et de la protection sociale sont en mesure d’intervenir sur l’intégralité de ces problématiques requérant tout à la fois expérience et réactivité. Quels que soient votre secteur d’activité et la taille de votre structure, ils vous conseillent et vous accompagnent tant en France qu’à l’international dans cette triple démarche d’adaptation, de prévention et de mise en place du cadre le plus propice à la gestion de ces nouvelles formes d’organisation du travail. Plus spécifiquement, ils vous assistent notamment dans chacune de vos opérations de changement d’organisation ; dans vos éventuelles démarches d’externalisation ; dans la négociation, la mise en place et le pilotage de votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Leur technicité et leur vision stratégique des dangers et des opportunités en jeu se conjuguent dans une approche pragmatique, globale, concertée et pérenne au service de votre compétitivité.

 
Beaure-d'Augères-Ghislain
Ghislain Beaure d'Augères
Associé
France, Neuilly-sur-Seine
Ghislain Beaure d'Augères a rejoint CMS Francis Lefebvre en 1994 et a été coopté Associé en 2003. Sa double formation Droit Public/Droit Social s’est traduite par l’acquisition de compétences...
Pierre Bonneau
Pierre Bonneau
Associé
France, Neuilly-sur-Seine
Pierre Bonneau a rejoint CMS Francis Lefebvre en 1999, coopté associé en 2012. Pierre intervient en conseil et contentieux en droit du travail, droit pénal du travail et droit de la protection sociale...
Raphaël Bordier
Raphaël Bordier
Associé
France, Neuilly-sur-Seine
Raphaël a rejoint CMS Francis Lefebvre en 1995 et a été coopté associé au sein du département social en 2009. Il anime régulièrement des conférences et formations pour les clients du cabinet...
Nicolas Calliès
Nicolas Callies
Associé
France, Neuilly-sur-Seine
Nicolas Callies a rejoint le département Droit Social de CMS Francis Lefebvre 1990 où il a été coopté associé en 2001. Nicolas intervient en matière de négociation collective et représentation...
Ludovique Clavreul
Ludovique Clavreul
Associée
France, Neuilly-sur-Seine
Entrée chez CMS Francis Lefebvre en 2006. Activité de conseil : rédaction de consultations en français et en anglais (durée du travail, élection et information-consultation des représentants du...
Damien-Decolasse-600
Damien Decolasse
Associé
France, Neuilly-sur-Seine
Damien Decolasse a rejoint CMS Francis Lefebvre en 2002 et est avocat associé au sein du département Droit Social. Il conseille et défend des entreprises en matière de droit du travail, droit de...
Vincent Delage
Vincent Delage
Associé
France, Neuilly-sur-Seine
Vincent Delage a rejoint CMS Francis Lefebvre en 1999 et a été coopté associé au sein du département droit social en 2010. Vincent intervient notamment en matière de gestion des relations individuelles...
Olivier Dutheillet de Lamothe
Olivier Dutheillet de Lamothe
Associé
Head of Employment and pensions practice's Intelligence department
France, Neuilly-sur-Seine
Olivier a rejoint CMS Francis Lefebvre en 2014 pour coordonner la Doctrine sociale et le Knowledge Management. Auparavant, il avait été président de la Section sociale du Conseil d’Etat (2011-2014)...
Froger-Michon Caroline
Caroline Froger-Michon
Associée
France, Neuilly-sur-Seine
Caroline Froger-Michon est avocate associée au sein du département droit social de CMS Francis Lefebvre. Elle intervient principalement pour de grands groupes français et internationaux appartenant...
Christophe Girard
Christophe Girard
Associé
France, Lyon
Christophe Girard a rejoint CMS Francis Lefebvre Lyon en 2001 (et a été coopté associé en 2019). Il intervient en droit du travail et de la sécurité sociale. Il conseille au quotidien les entreprises...