Or­gan­ver­gü­tung und Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gungs­pro­gram­me

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir maßgeschneiderte Best-Practice-Vergütungssysteme für den Vorstand und den Aufsichtsrat, die alle regulatorischen Vorgaben erfüllen und den Erwartungen der Investoren und Stimmrechtsberater entsprechen.

Auch bei Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen wie Aktienoptionsplänen und Share-Matching-Programmen begleiten wir Sie von der Konzeption bis zur Umsetzung. So schaffen Sie Anreize für Spitzenleistungen, sichern die Bindung talentierter Mitarbeitender und stärken zugleich Ihre Kapitalmarktposition.

Unser Beratungsspektrum zu Organvergütung & Beteiligungsprogrammen

• Entwicklung und Überprüfung von Vergütungssystemen für Vorstände und Aufsichtsräte
• Unterstützung bei der Erarbeitung des Incentive Designs für die Vorstandsmitglieder unter Berücksichtigung der Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) sowie der Anforderungen der institutionellen Investoren und Stimmrechtsberater; Beratung zu den Gestaltungsmöglichkeiten variabler Vergütung in Aktien und aktienbasierter variabler Vergütung; Ausgestaltung und Integration von Nachhaltigkeitskriterien in die variable Vergütung
• Gestaltung von Aktienbesitzrichtlinien (Share Ownership Guidelines) mit Aktienerwerbs- und -haltepflichten für die Vorstandsmitglieder; Gestaltung und Verhandlung von Verträgen mit Banken zur Administration von Share Ownership Guidelines
• Erstellung und Überprüfung von Vergütungsberichten gemäß § 162 AktG
• Mitarbeiterbeteiligungsprogramme: echte oder virtuelle Aktien(options)pläne; Rabatt-, Gratisaktien- oder Share-Matching-Pläne