Men­schen­rech­te und faire Ar­beits­be­din­gun­gen

Globalisierung, Digitalisierung und Corona haben den HR-Bereich vor vielfältige Herausforderungen gestellt. Nachhaltigkeit ist der nächste große Trend, der sich auch in der Personalarbeit niederschlagen wird. Bei allen wesentlichen damit verbundenen Themen unterstützen wir Sie gerne.

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Arbeits- und Gesundheitsschutz einer Betriebsorganisation sind Bausteine für ein nachhaltigeres Wirtschaften. Nicht nur das Arbeitsrecht, auch das Lieferkettengesetz oder internationale Corporate-Social-Responsibility-Standards legen hierauf einen besonderen Wert. Bei der Entwicklung und Implementierung gilt es, die rechtlichen Hintergründe und gesetzlichen Anforderungen im Blick zu haben, beispielsweise die Beteiligungsrechte des Betriebsrats.

Nachhaltige Vergütungskonzepte

Vergütungsmodelle können in Ihrer HR-Strategie einen Hebel für nachhaltiges Wirtschaften darstellen. Angestellte können über entsprechende finanzielle Anreize ihr Handeln verstärkt an Nachhaltigkeitszielen ausrichten, die Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitenden zu Gute kommen.

Wir beraten Unternehmen umfassend bei der Gestaltung und Einführung von Vergütungsmodellen, die Nachhaltigkeit abbilden, sowohl für Organvertreter sowie leitende Angestellte als auch für sonstige Gruppen von Arbeitnehmern. Unsere Expertise erstreckt sich dabei von Short-Term- und Long-Term-Vergütungen über Virtual-Share-Pläne und echte Beteiligungsmodelle bis hin zu Carry-Vereinbarungen und sonstigen Benefits.

Besondere Schwerpunkte unserer Tätigkeit liegen in der Beratung zu Vergütungsplänen in regulierten Branchen, zu Vorstandsvergütungen unter Berücksichtigung der Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) und des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) sowie in der Verhandlung von Vergütungsplänen mit Betriebsräten. 

Dabei greifen wir auf ein eingespieltes und am Markt angesehenes Vergütungsteam zurück, das internationale Experten aus den Bereichen Arbeitsrecht, Aktienrecht, Aufsichtsrecht und Steuerrecht zusammenbringt. Außerdem ziehen wir renommierte externe Vergütungsberater hinzu, mit denen wir schon jahrelang zusammenarbeiten. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz stellen wir sicher, dass Sie eine passgenaue Vergütungsberatung „aus einer Hand“ erhalten.

Mobiles Arbeiten und Homeoffice

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern, ist für Arbeitgeber eines der zentralen Themen beim nachhaltigen Wirtschaften auf Ebene der Arbeitspraktiken.

Video International

The Future is Now: The new world of work

13 Jul 2021

Nachhaltige Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende

In professionellen Nachhaltigkeitskonzepten spielt Arbeit eine große Rolle: Ihre Ausgestaltung trägt wesentlich zur Entwicklung einer sozialen Gesellschaft bei, was wiederum Nachhaltigkeit an vielen Stellen erst ermöglicht.

• Flexible, „Work-Life-Balance-konforme“ Arbeitszeiten
• Sabbatical / Lebensarbeitszeitkonten
• Dienstfahrrad statt Dienstwagen
• Überlassung von Werks- / Dienstwohnungen

Unsere Spezialisten aus den verschiedensten Rechtsbereichen kennen den rechtlichen Rahmen und begleiten Sie, wenn Sie nachhaltige Wege bei der Gestaltung Ihrer Arbeitsbedingungen beschreiten wollen.