Social & Human Rights

Will sich ein Unternehmen nachhaltig aufstellen, spielen die Bereiche Beschaffung und Beschäftigung eine zentrale Rolle. 

Auf Ebene der Beschäftigung bedeuten professionelle Nachhaltigkeitsstandards zunächst nachhaltige Arbeitspraktiken für die Belegschaft. Arbeitgeber sind (auf)gefordert, auf ein ebenso ressourcenschonendes und barrierefreies wie vielfältiges Arbeitsumfeld, frei von jeglicher Diskriminierung, hinzuwirken. Geschlechtergerechtigkeit und Diversität im weitesten Sinne gewinnen immer mehr an Bedeutung, nicht zuletzt, weil die jüngere Generation im Berufsleben sie zunehmend einfordert. Mit sich verändernden Lebensmodellen sind – Stichwort New Work – auch neue Formen der (Zusammen-)Arbeit gefragt.

Nachhaltige Beschaffung richtet ihr Augenmerk zuvorderst auf faire und sichere Arbeitsbedingungen bei den Zulieferern. Mit dem deutschen Lieferkettengesetz und seinen Pendants in vielen Ländern der Welt, bald auch auf Ebene der Europäischen Union, werden Unternehmen zunehmend in die Verantwortung genommen für die Einhaltung von Menschenrechten und die Wahrung von Standards, etwa zu Umweltschutz und Arbeitssicherheit bei ihren Lieferanten. Werden Firmen ihrer Verpflichtung zur Kontrolle ihrer Lieferketten nicht gerecht und wird dies bekannt, drohen ihnen neben empfindlichen Bußgeldern vor allem Reputationsschäden. 

Die zentrale Verantwortung eines Unternehmens besteht somit darin, sowohl im eigenen Unternehmen als auch auf der Lieferantenseite faire und diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen nach zeitgemäßen Maßstäben zu schaffen. Dies geht oft mit unternehmensinternen Transformationsprozessen einher, bei denen Themen wie Diversity Management, Inklusion und New Work eine entscheidende Rolle spielen.

Unsere Rechtsanwälte kennen die Herausforderungen, die sich für Ihr Unternehmen im Kontext von nachhaltiger Beschäftigung und Beschaffung auftun und begleiten Sie individuell dabei, diese zu meistern.

Unser Beratungsspektrum im Bereich Diversity, Inklusion und Transformation erstreckt sich insbesondere auf folgende Themen:

• Diversity & Inklusion
  • Inklusion
  • Diskriminierungsfreie Unternehmensführung
• Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Nachhaltige Vergütungskonzepte
  • Mobiles Arbeiten und Homeoffice
  • Nachhaltige Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende
• Nachhaltige Lieferketten
• Transformationsprozesse
  • Transformation und Restrukturierung
• Whistleblowing

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Projekte zu Diversity, Inklusion und Transformation in die gelebte Praxis umzusetzen, unterstützen bei der Formulierung und Einführung einschlägiger Policies und sorgen für ein entsprechendes Reporting.