Update Arbeitsrecht | März 2026

Matrixorganisationen im Fokus des BAG: Was Arbeitgeber jetzt wissen und tun müssen

Matrixorganisationen gewinnen in der modernen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Dabei arbeiten Mitarbeiter* und Führungskräfte verschiedener Betriebe und/oder Konzernunternehmen gemeinsam funktions- oder projektbezogen über die klassischen Betriebs- bzw. Unternehmensgrenzen hinweg. Diese Form der Zusammenarbeit ist in der betrieblichen Praxis mit zahlreichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen verbunden: Welchem Betrieb sind Matrix-Führungskräfte betriebsverfassungsrechtlich zuzuordnen? Inwiefern sind Matrix-Führungskräfte bei Betriebsratswahlen zu berücksichtigen? Welcher Betriebsrat ist für sie zuständig, welche Betriebsvereinbarungen finden auf sie Anwendung? Unter welchen Umständen ist der Betriebsrat bei der Einstellung von Matrix-Führungskräften bzw. bei der Übernahme von Führungsaufgaben zu beteiligen? 

Blogserie Betriebsrats-Compliance

Unsere neue Blogserie zur Betriebsrats-Compliance ist gestartet und bietet Ihnen wertvolle Einblicke aus Arbeitgebersicht. Entdecken Sie praxisnahe Artikel zu zentralen Themen wie der korrekten Vergütung von Betriebsratsmitgliedern, dem Ehrenamts- und Lohnausfallprinzip sowie der Behandlung von Mehrarbeit. Wir beleuchten zudem die rechtlichen Konsequenzen bei Begünstigung oder Benachteiligung von Betriebsräten, geben Ihnen Orientierung zur Freistellung von Betriebsratsmitgliedern und zeigen auf, was bei Betriebsratsschulungen zu beachten ist. 

Schiedsrichter-Assistenten: BAG verneint Arbeitnehmereigenschaft

Sind Schiedsrichter und Schiedsrichter-Assistenten Arbeitnehmer oder erbringen sie ihre Leistungen selbstständig? Das BAG hat diese Frage jüngst für einen Schiedsrichter-Assistenten in der 3. Fußball-Liga beantwortet. Unsere Experten ordnen das Urteil ein.

BAG schafft Rechtssicherheit bei der Betriebsabgrenzung

In einer wegweisenden Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht wichtige Klarstellungen zur Betriebsabgrenzung in der digitalisierten Arbeitswelt getroffen. Konkret befasste sich das Gericht mit der Frage, unter welchen Voraussetzungen ein Betriebsteil ohne lokalen Ansprechpartner vor Ort als eigenständiger Betrieb im betriebsverfassungsrechtlichen Sinne anzusehen ist. Das BAG bestätigt und präzisiert seine bisherige Rechtsprechung, nach der ein Betriebsteil ein Mindestmaß an organisatorischer Selbstständigkeit aufweisen muss. Fehlt einem Betriebsteil diese erforderliche organisatorische Selbstständigkeit, kann in diesem kein eigener Betriebsrat gewählt werden. Weitere Informationen zu der Entscheidung finden Sie hier.

Im Zusammenhang mit Betriebsratswahlen möchten wir Sie zudem auf unsere Blogserie Betriebsratswahl 2026 aufmerksam machen. Wir beleuchten hier aktuelle Rechtsfragen, Handlungsoptionen und Fallstricke rund um Betriebsstruktur, Wahlverfahren und Kommunikation. Ein Must-read für alle, die diesen Wahlzyklus gut vorbereitet bestreiten möchten.

Überarbeitete EBR-Richtlinie – Ein Überblick für multinationale Konzerne

Am 27. Oktober 2025 wurde die überarbeitete Richtlinie zu Europäischen Betriebsräten (EBR) verabschiedet, basierend auf dem Vorschlag der Europäischen Kommission vom Januar 2024. Ziel der Reform ist es, den sozialen Dialog in multinationalen Unternehmen zu stärken und die Wirksamkeit von Unterrichtungs- und Anhörungsrechten auf transnationaler Ebene zu verbessern.  In unserem Blogbeitrag geben wir einen Überblick über die wichtigsten Neuerungen und deren praktische Auswirkungen.

Blogserie: Sicher durch den Betriebsübergang

Der Betriebsübergang nach § 613a BGB zählt zu den praxisrelevantesten Themen im Arbeitsrecht, gerade in Zeiten wie heute, wo Umstrukturierungen und Outsourcing angesichts der konjunkturellen Phase eine wichtige Rolle spielen. Unternehmen stehen dabei aufgrund der komplexen rechtlichen Anforderungen vor zahlreichen Herausforderungen. In unserer Blogserie „Sicher durch den Betriebsübergang“ erwartet Sie eine vertiefende Übersicht über die wesentlichen arbeitsrechtlichen Aspekte.

New Work in 2026 – Ein Überblick über aktuelle Trends und Entwicklungen

Die Dauerkrise, in der sich (nicht nur) die deutsche Wirtschaft seit geraumer Zeit befindet, dürfte absehbar auch im Jahr 2026 das dominierende Thema für HR-Verantwortliche und Arbeitsrechtler in den Unternehmen sein. Doch die Erwartungen an ein modernes und flexibles Arbeiten sollten dabei nicht gänzlich vernachlässigt werden. Die Arbeitswelt befindet sich weiterhin und unaufhaltsam im Wandel; das Jahr 2026 wird insofern keine Ausnahme bilden. Zeit zum Reflektieren: Was bleibt, was geht und – ganz wichtig – was wird uns erwarten? Unsere Experten beleuchten Trends und Entwicklungen in einem Blogbeitrag.

Informations- und Hinweispflichten für Arbeitgeber bei Einstellung und Beendigung gegenüber Dritten nach dem AufenthG

Das Aufenthaltsgesetz enthält verschiedene Informations- und Hinweispflichten für Arbeitgeber. Die meisten dieser Pflichten lassen sich mit einfachen Prozessen und klaren Strukturen problemlos in den Arbeitsalltag integrieren. In unserem Blogbeitrag zeigen wir Ihnen, welche Meldepflichten es gibt und wie Sie diese mühelos erfüllen können – für eine reibungslose Zusammenarbeit mit den Ausländerbehörden und maximale Rechtssicherheit.

In unserem Newsletter “On your radar” finden Sie den Jahresausblick 2026 zu spannenden internationalen arbeitsrechtlichen Themen.

Und vielleicht interessieren Sie auch unsere arbeitsrechtlichen Expert Guides, die Überblicke zu verschiedenen spannenden Fachthemen im internationalen Kontext geben.