Home / Personen / Dr. Michael Rein
Michael Rein

Dr. Michael Rein

Principal Counsel
Rechtsanwalt

CMS Hasche Sigle
Schöttlestraße 8
70597 Stuttgart
Deutschland
Sprachen Deutsch, Englisch

Michael Rein berät nationale und internationale Unternehmen bei allen individualrechtlichen und kollektivrechtlichen Fragestellungen. Hierzu gehört insbesondere die Beratung bei allen arbeitsrechtlichen Aspekten von Umstrukturierungen. Dazu zählen Outsourcingmaßnahmen, Betriebsänderungen oder Betriebsübergänge, in deren Rahmen er auch die Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche, Sozialpläne oder Haus- und Sanierungstarifverträge übernimmt. Ein weiterer Schwerpunkt von Michael Rein ist der Bereich der betrieblichen Altersversorgung. Hier unterstützt er bei der Begründung, Änderung und Schließung von Versorgungssystemen ebenso wie bei der (Neu-)Gestaltung von Treuhandmodellen wie etwa CTA.

Erfahren ist Michael Rein auch bei der Beratung zu arbeitsrechtlichen Aspekten von SE-Gründungen. Die arbeitsrechtliche Begleitung von Unternehmenstransaktionen, insbesondere im Rahmen von grenzüberschreitenden Verschmelzungen, rundet sein fachliches Profil ab.

Michael Rein schloss sich CMS im Jahr 2011 an. Seit 2019 ist er Principal Counsel der Sozietät.

Mehr Weniger

Ausbildung

  • 2012: Promotion zu einem arbeitsrechtlichen Thema

  • 2011: Zweites Juristisches Staatsexamen

  • 2009 - 2011: Referendariat am Landgericht Tübingen

  • 2007 - 2010: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels-, Wirtschaft- und Arbeitsrecht von Professor Dr. Hermann Reichold, Universität Tübingen.

  • 2007: Erstes Juristisches Staatsexamen

  • Studium der Rechtswissenschaften in Tübingen und Prag

Mehr Weniger

Mitgliedschaften

  • Deutscher Anwaltverein

  • Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltverein

Mehr Weniger

Veröffentlichungen

  • Anspruch auf betriebliche Altersversorgung aufgrund betrieblicher Übung, DB 2019, 1516 (zusammen mit Dr. Boris Alles)

  • Anspruch auf betriebliche Altersversorgung aufgrund betrieblicher Übung, DB 2019, 1516 (zusammen mit Dr. Boris Alles)

  • "Drei-Stufen-Theorie und Betriebsübergang", DB 2019, 376

  • "Effektive Risikominimierung bei der betrieblichen Hinterbliebenenversorgung ist durch Altersabstandsklauseln möglich", DB 2019, 496

  • "Anspruchsvoraussetzungen", in Erdmann/Heider/Hofelich (Hrsg.), Praxishandbuch Betriebliche Altersversorgung, 1. Auflage 2019, VVW-GmbH, ab Seite 145

  • Risikosteigerung bei Betriebsübergang aus der Insolvenz? Haftung des Erwerbers und des PSV für Versorgungsanwartschaften auf dem unionsrechtlichen Prüfstand, Beschl. vom 16.10.2018, NZI 2019, 65

  • Hinterbliebenenversorgung: Sind Altersabstandsklauseln rechtens? Beitrag für cash.online am 14.12.2018

  • Elf Jahre Altersunterschied sind zu viel: Zu junge Witwen dürfen die Firmen die Rente kürzen, Beitrag im wiwo Management Blog am 13.12.2018

  • Mitautor der Kapitel: "Vergütung bei Dienstverhinderung, Vergütung bei Tod, Versorgung: Ruhegeld, Versorgung: Hinterbliebenenversorgung" in: Holthausen/Kurschat (Hrsg.), Vertragsgestaltung für Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsräte, 1. Auflage 2017, C.H.Beck Verlag

  • Autor des Kapitals "Arbeitsrechtliche Konsequenzen von Ethikrichtlinien in Unternehmen" in: Dienstgemeinschaft im 21. Jahrhundert, Christliche Unternehmenskultur auf dem Prüfstand" (Hrsg. Hermann Reichold), 1. Auflage 2017, LIT-Verlag

  • Urteilsbesprechung: Abweichung von den Vorschriften des Betriebsrentengesetzes zum Nachteil von Organen einer Kapitalgesellschaft, Der Betrieb (DB) 2017, Seite 2236

  • Umfassende Kündigungsbefugnis für Personalleiter, Der Betrieb (DB) 2015, Seite 807

  • Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis als Instrument zur Risikominimierung beim Fremdpersonaleinsatz - wie lange hält der Fallschirm noch?, BetriebsBerater (BB) 2015, Seite 320

  • Die individualrechtliche Implementierung einer Ethikrichtlinie mit vorweggenommener Abmahnung, Dissertation, Nomos, Baden-Baden 2013

  • Typische Probleme der Änderung kollektiver Versorgungszusagen – ein Musterfall, BetriebsBerater (BB) 2013, Seite 63

  • Betriebsrentenanpassung im Fokus von Praxis und Öffentlichkeit, (NZA) 2013, Seite 169

  • Kein Anspruch eines abgelehnten Bewerbers auf Auskunft über anderweitige Besetzung der Stelle, BB-Kommentar, BetriebsBerater (BB) 2012, Seite 1226 ff

  • Kein Unterlassungsanspruch des Arbeitgebers gegen betriebsverfassungswidriges Verhalten des Betriebsrats?, Neue Juristische Wochenschrift (NJW) 2010, Seite 3613 ff. (zusammen mit Dr. Stefan Burger)

  • Starr, flexibel, Mindestlohn? Aktuelle Gestaltungs- und Rechtsfragen des Arbeitsentgelts, Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 2010, Seite 865 ff. (zusammen mit Pascal M. Ludwig)

  • Folgefragen der "neuen Beweglichkeit" im Arbeitskampf, Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 2009, Seite 1127 ff. (zusammen mit Nadja Wilcke)

  • Kontrolle einseitiger Verlängerungsoptionen in einem Spielervertrag - Besprechung von ArbG Ulm, NZA-RR 2009, 246, NZA- Rechtsprechungs-Report Arbeitsrecht (NZA-RR) 2009, Seite 462 ff.

  • Effektuierung oder Verkomplizierung? Neues zur Entgeltmitbestimmung des Betriebsrats, Sammlung arbeitsrechtlicher Entscheidungen (SAE) 2008, Seite 269 ff. (zusammen mit Prof. Dr. Hermann Reichold)

  • "Kündigungsschutz" ohne Beendigungskündigung?, Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 2008, Seite 1399 ff. (zusammen mit Nadja Wilcke)

  • Rechtsprechung zur Haftungsprivilegierung eines achtjährigen Kindes bei Unfall im Straßenverkehr, Kommentierte BGH-Rechtsprechung (LMK) 2008, 252408 (zusammen mit Prof. Dr. Hermann Reichold)

  • Der Golden Retriever, Juristische Arbeitsblätter (JA) 2008, Seite 584 ff.

Mehr Weniger

Vorträge

  • Vortrag zum Betriebsrentenstärkungsgesetz "Verpflichtende Weitergabe von Sozialversicherungseinsparnissen – rechtliche Grundlagen" am 24.09.2018

  • "Betriebsrentenstärkungsgesetz – Fluch oder Segen für den Arbeitgeber?" – Vortrag bei der IHK Ulm am 19.02.2018

Mehr Weniger

Tätigkeitsbereiche

Feed

Zeige nur
05/12/2018
Cir­cle Me­dia Group setzt bei der Über­nah­me von Kör­ner...
14.03.2019
Min­deste­he­dau­er von zehn Jah­ren bei Hin­ter­blie­be­nen­ver­sor­gung un­wirk­sam
Die be­trieb­li­che Hin­ter­blie­be­nen­ver­sor­gung steht in letz­ter Zeit im­mer wie­der im Fo­kus der Recht­spre­chung. In der Dis­kus­si­on ste­hen ins­be­son­de­re Re­ge­lun­gen in Ver­sor­gungs­ord­nun­gen und Ver­sor­gungs­zu­sa­gen, mit de­nen die Ar­beit­ge­ber ihr wirt­schaft­li­ches Ri­si­ko be­gren­zen wol­len.
26/02/2018
CMS be­rät die VTB Grup­pe bei grenz­über­schrei­ten­der...
19.11.2018
Ist die Pri­vi­le­gie­rung der Er­wer­ber­haf­tung bei ei­nem Be­triebs­über­gang...
Bis­lang ent­spricht es der Recht­spre­chung des BAG und der herr­schen­den Mei­nung, dass bei der Ver­äu­ße­rung ei­nes Be­triebs in der In­sol­venz des Ver­äu­ße­rers § 613a BGB un­ein­ge­schränkt an­wend­bar ist, so­weit es um den Schutz der Ar­beits­plät­ze und die Kon­ti­nui­tät des Be­triebs­rats geht.
Dezember 2017
Be­triebs­ren­ten­stär­kungs­ge­setz kommt – mit Fol­gen für...
Ar­beits­recht – schnell no­tiert …
31.07.2018
SE-Grün­dung durch Ver­schmel­zung mit SPV nicht rechts­miss­bräuch­lich
Durch die Grün­dung ei­ner Eu­ro­päi­schen Ak­ti­en­ge­sell­schaft (So­cie­t­as Eu­ro­paea, „SE“) kann das be­ste­hen­de Mit­be­stim­mungs­sta­tut ei­ner Ge­sell­schaft „kon­ser­viert″ wer­den, so dass sich ei­ne blo­ße Stei­ge­rung der An­zahl der Be­schäf­tig­ten nicht auf die Mit­be­stim­mung im Un­ter­neh­men aus­wirkt.
11/09/2017
CMS be­rät bei der Ver­äu­ße­rung der An­d­ret­ta Frucht­im­port...
09.05.2018
Wo be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung drauf­steht, ist auch Al­ters­ver­sor­gung...
Ein zen­tra­ler We­sens­zug der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung ist, dass der Ar­beit­neh­mer die zu­ge­sag­te Ver­sor­gungs­leis­tung erst nach dem Ein­tritt ei­nes be­stimm­ten Ver­sor­gungs­fal­les be­an­spru­chen kann. Ent­spre­chend ist im Be­triebs­ren­ten­ge­setz klar­ge­stellt, dass es sich nur um be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung han­delt, wenn die zu­ge­sag­te Leis­tung ei­nem ge­setz­lich an­er­kann­ten Ver­sor­gungs­zweck dient.
Juli 2017
Deut­sche Un­ter­neh­mens­mit­be­stim­mung hält vor dem EuGH...
Ar­beits­recht – schnell no­tiert …
23.02.2018
Bun­des­ar­beits­ge­richt be­grenzt die Mög­lich­keit von Ver­sor­gungs­ehen
Sagt ein Ar­beit­ge­ber Leis­tun­gen der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung zu, wer­den oft­mals nicht nur Al­ters­leis­tun­gen für den ver­sor­gungs­be­rech­tig­ten Ar­beit­neh­mer (et­wa ei­ne Be­triebs­ren­te) zu­ge­sagt. Da­ne­ben wird häu­fig ei­ne Hin­ter­blie­be­nen­ver­sor­gung zu­ge­sagt.
22/06/2017
CMS be­rät HAN­NO­VER Fi­nanz Grup­pe bei WI­DOS-Ein­stieg...
07.02.2018
Mit­be­stim­mungs­frei­heit in der Me­di­en­bran­che un­ter Be­schuss
Wir ha­ben in die­sem Blog um­fang­reich über das von Herrn Erz­ber­ger an­ge­streng­te Sta­tus­ver­fah­ren hin­sicht­lich der Be­set­zung des Auf­sichts­rats bei TUI be­rich­tet. Letzt­end­lich hat­te das Kam­mer­ge­richt nach ei­ner Vor­la­ge beim EuGH den An­trag von Herrn Erz­ber­ger zu­rück­ge­wie­sen und ent­schie­den, dass der Auf­sichts­rat rich­tig zu­sam­men­ge­setzt war (KG, Be­schluss vom 02.