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Shae Lynn begleitet die Legal Due Diligence bei nationalen und internationalen M&A-Transaktionen (Käufer-/Verkäuferseite) vorwiegend im Bereich Arbeitsrecht. Sie bereitet unter anderem die Risikoanalyse und Bewertung unter personalrechtlichen Aspekten (u.a. Betriebsverfassungsrecht, Arbeitnehmerüberlassung, Scheinselbstständigkeit) auf und prüft Geschäftsführeranstellungsverträge. Darüber hinaus unterstützt sie Mandanten im Datenschutzrecht, insbesondere zur Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung. Im Compliance-Bereich wird sie im Rahmen von Internal Investigations tätig.
Shae Lynn ist seit 2018 bei CMS als Legal Consultant tätig.
