Das Nachweisgesetz: den meisten Arbeitgebern bekannt, in der Praxis jedoch oft vernachlässigt. Dies soll sich nun mit dem neuen, strengeren Nachweisgesetz ändern. Kira Falter und Julia Prokop sind Anwältinnen bei CMS im Arbeitsrecht und stellen in der heutigen Sonderfolge die neuen Regelungen des Gesetzentwurfs vor, welcher bald bei sehr vielen Unternehmen für Handlungsbedarf sorgen wird.

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Inhalt der Veröffentlichung

28 Seiten

Einfach Arbeitsrecht

1. DSGVO im Arbeitsverhältnis: Schadensersatz, Kontrollverlust & Betriebsrat

2. EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Neue Pflichten für Arbeitgeber:innen im Überblick

3. KI-Kompetenz und die Erfüllung der Anforderungen der KI-Verordnung

4. Chancen und Herausforderungen von Kurzarbeit

5. Mitarbeiterbeteiligungen und -benefits

6. Plattformarbeit und ihre Regulierung

7. Die Krankenhausreform und was Arbeitgeber wissen müssen

8. KI-Verordnung: Was Arbeitgeber wissen müssen

9. Urlaub, dessen Verfall und die Rolle der Mitwirkungsobliegenheit des Arbeitgebers

10. Die Umsetzung von ESG-Richtlinien: Chancen & Herausforderungen

11. Die 4-Tage-Woche: rechtliche und tatsächliche Herausforderungen

12. Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Chancen für den deutschen Arbeitsmarkt

13. Massenentlassungen - Pflichten und arbeitsrechtliche Fallstricke

14. Streik! Wie können Arbeitgeber sich vorbereiten und wie weit darf ein Streik gehen?

15. Referentenentwurf des BMAS zur Arbeitszeiterfassung

16. Generative KI: Anwendungsbereiche und rechtliche Risiken

17. Fachkräftemangel: Ursachen, Folgen und Lösungsansätze

18. Rückblick 2022 und Ausblick 2023 über die wichtigsten Neuerungen aus arbeitsrechtlicher Sicht

19. BAG: Arbeitszeiterfassung für alle?

20. Arbeitnehmer im Ausland beschäftigen – aber wie?

21. Energiesparen im Betrieb

22. DE&I Management – Aktuelle Entwicklungen und Handlungsmöglichkeiten

23. Betriebsratsschulungen

24. Wie vergüte ich ein Betriebsratsmitglied?

25. Das "Whistleblowing-Gesetz" kommt!

26. Die wichtigsten Mythen rund um das Urlaubsrecht

27. Das neue Nachweisgesetz

28. Workation

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