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Kira Falter

Kira Falter

Counsel
Rechtsanwältin | Fachanwältin für Arbeitsrecht

CMS Hasche Sigle
Kranhaus 1
Im Zollhafen 18
50678 Köln
Deutschland
Sprachen Deutsch, Englisch

Kira Falter berät nationale und internationale Unternehmen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Ihren wesentlichen Beratungsschwerpunkt bilden sämtliche Fragestellungen zum rechtskonformen Einsatz von Fremdpersonal (d.h. die Abgrenzung von Werk-/Dienstverträgen zur illegalen Arbeitnehmerüberlassung und die Beauftragung von Freelancern). Dabei unterstützt und begleitet Kira Falter ihre Mandanten bei der Gestaltung der Verträge, der Implementierung compliance-gerechter Strukturen sowie bei der Vertretung gegenüber Behörden und Gerichten. Ihre Mandanten sind mittelständische und große Unternehmen, vorwiegend aus dem Bereich der Personaldienstleistung, der Transport- und Logistik sowie der Konsumgüterbranche. Zu ihren Schwerpunkten zählen zudem betriebliche Reorganisationen, namentlich Betriebsübergänge, Outsourcing- und Personalanpassungsmaßnahmen. Auch bei Fragen zum gesetzlichen Mindestlohn verfügt Kira Falter über weitreichende Kenntnisse und Erfahrungen. Ihre Prozessführungskompetenz erstreckt sich insbesondere auf Kündigungsschutzverfahren sowie Beschlussverfahren bei Auseinandersetzungen mit Betriebsräten.

Kira Falter ist seit dem Jahr 2013 Anwältin bei CMS und seit 2017 Fachanwältin für Arbeitsrecht. Anfang 2019 wurde sie zur Counsel ernannt.

CMS Produkt FPE (Fremdpersonaleinsatz)

Kira Falter ist Mitglied des Entwicklungsteams für das CMS Produkt FPE (Fremdpersonaleinsatz), einem IT-gestützten Produkt, das Mandanten eine ebenso schnelle wie zuverlässige Erstprüfung zum Einsatz von Fremdpersonal in ihren Unternehmen gewährleistet.

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Ausbildung


  • 2017: Fachanwältin für Arbeitsrecht
  • 2013: Zweites Juristisches Staatsexamen
  • 2011 - 2013: Referendariat in Düsseldorf und Atlanta (USA)
  • 2010 - 2011: Tätigkeit bei einer führenden internationalen Wirtschaftskanzlei
  • 2010: Erstes Juristisches Staatsexamen
  • Studium der Rechtswissenschaften in Bonn
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Veröffentlichungen


  • BAG zur Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz mit erheblichen Auswirkungen auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen, Expertenforum Arbeitsrecht (EFAR) v. 07.07.2020, abrufbar unter: https://efarbeitsrecht.net/der-gleichstellungsgrundsatz-in-der-zeitarbeit-neue-anforderungen-an-die-gestaltung-von-arbeitsvertraegen/ , gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels
  • "Arbeitszeiterfassung – Abwarten oder Loslegen?", Der Betrieb (DB), 04/2020, gemeinsam mit Isabel Meyer-Michaelis
  • Anm. zu BAG v. 18.03.2020 – 5 AZR 430/18 ("TV BZ ME: Branchenzuschlagspflicht von sog. Unterstützungsbetrieben"), jurisPR-ArbR 29/2020 Anm. 7, gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels
  • Anm. zu LSG Berlin-Brandenburg v. 11.03.2020 – L 9 KR 19/17 ("CGZP: Zulässigkeit der Schätzung der Nachforderung durch die DRV "), jurisPR-ArbR 28/2020 Anm. 5, gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels
  • Anm. zu BayObLG v. 22.01.2020 – 201 ObOWi 2474/19 (" Verhängung von Bußgeldern bei Verstößen gegen die Überlassungshöchstdauer nach § 1 Abs. 1 S. 4, Abs. 1b AÜG"), jurisPR-ArbR 26/2020 Anm. 3, gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels
  • Anm. zu LAG Schleswig-Holstein v. 21.01.2020 – 5 Sa 150/19 ("Vertrauensschutz von Scheinselbständigen bei der Rückforderung von Honorar"), jurisPR-ArbR 25/2020 Anm. 8, gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels
  • "Rückforderung von Vergütung bei "Scheinselbständigkeit": Es kann teuer werden – nicht nur für den vermeintlichen Besteller", AIP 1/2020, 13-14, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Zeitarbeit: Was hat das Jahr 2019 gebracht? Was wird das Jahr 2020 bringen?", BD 12/2019, 6-8, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Einstweiliger Rechtsschutz gegen Versagung der Verlängerung der Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis – BA unterliegt vor dem LSG Hamburg", BD 11/2019, 3-5, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Anm. zu LG Bielefeld v. 25.11.2019 – 8 O 257/18 ("Bestimmung der Höhe des Vergleichsentgelts gem. § 8 AÜG unter Berücksichtigung einer Sonderzahlung des Kunden"), jurisPR-ArbR 27/2020 Anm. 6, gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels
  • "Ausschluss des Gleichstellungsgrundsatzes durch die "freiwillige" Anwendung eines nicht einschlägigen Branchenzuschlagstarifvertrages", BB 2019, 2996-2999, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "AÜG-Reform 2017: Grundzüge und praktische Umsetzung des equal pay-Grundsatzes", AIP 12/2019, 13-20, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "equal pay-Anspruch: Netto- oder Bruttoberechnung bei der Bestimmung des Vergleichsentgelts?", ArbR 2019, 547-550, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "equal pay: der erwartete Showdown beim BAG dürfte ausgeblieben sein!", AIP 11/2019, 3-5, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz – Juli bis September 2019", NZI 2019, 843-846, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Belastungsgrenze" bei Mehrarbeitszuschlägen nach dem MTV iGZ/DGB, BD 10/2019, 3-4, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LSG Hamburg v. 30.08.2019, L 2 AL 36/19 B ER ("Interessenabwägung bei Versagung der beantragten Verlängerung der Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis ")", jurisPR-ArbR 42/2019 Anm. 6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu BGH v. 25.06.2019 – II ZB 21/18 ("Berücksichtigung von Zeitarbeitnehmern bei den Schwellenwerten der unternehmerischen Mitbestimmungen bei einer arbeitsplatzbezogenen Betrachtung")", DB 2019, 2188-2189, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu AG Ravensburg v. 17.05.2019 - 1 C 874/18 ("Anspruch eines Personaldienstleisters auf die Zahlung einer Vermittlungsprovision ")", jurisPR-ArbR 34/2019 Anm. 7, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu BAG v. 14.03.2019 – 6 AZR 4/18 ("Abgrenzung zwischen Insolvenzforderung und Masseverbindlichkeit beim Abfindungsanspruch nach §§ 9, 10 KSchG")", GWR 2019, 270, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LSG Nordrhein-Westfalen v. 19.02.2019 - L 20 AL 188/18 B ER ("Ablehnung der beantragten Verlängerung der Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis durch die BA wegen Unzuverlässigkeit")", jurisPR-ArbR 32/2019 Anm. 5, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LAG Schleswig-Holstein v. 12.02.2019 - 1 Sa 138/18 ("Anrechnung von gewährten übertariflichen Zulagen auf einen Branchenzuschlag nach dem TV BZ ME")", jurisPR-ArbR 35/2019 Anm. 4, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LSG Hamburg v. 30.01.2019 - L 2 AL 18/18 („Anspruch auf die Erteilung einer unbefristeten Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung“)", DB 2019, 1092-1093, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LSG Hamburg v. 30.01.2019 - L 2 AL 18/18 („Ablehnung der Erteilung einer unbefristeten Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis durch die Bundesagentur für Arbeit“)", jurisPR-ArbR 20/2019 Anm. 5 , gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LAG Hamm v. 14.12.2018 - 13 Sa 589/18 ("Zahlung von Mehrarbeitszuschlägen nach dem MTV iGZ/DGB")", jurisPR-ArbR 33/2019 Anm. 3, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LG Kiel v. 07.12.2018 - 1 S 205/17 („Kein deliktrechtlichen Ansprüche gegen den Geschäftsführer einer GmbH wegen der Nichtabführung von Sozialversicherungsbeiträgen aufgrund der Unwirksamkeit der CGZP-Tarifverträge“)", jurisPR-ArbR 22/2019 Anm. 6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LAG Düsseldorf v. 07.12.2018 – 10 Sa 995/17 („AGB-rechtliche Anforderungen an eine arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel auf ein Tarifwerk der Zeitarbeit – hier: BAP/DGB“)", jurisPR-ArbR 19/2019 Anm. 4, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LAG Baden-Württemberg v. 06.12.2018 – 14 Sa 27/18 ("Gesetzlich zulässige Abweichung vom equal pay-Grundsatz: Europarechtskonformität von § 8 Abs. 2 AÜG")", jurisPR-ArbR 18/2019 Anm. 4, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LSG Niedersachsen-Bremen v. 21.12.2018 - L 7 AL 163/18 B ER ("Widerruf einer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung wegen Unzuverlässigkeit gem. § 5 AÜG")", jurisPR-ArbR 8/2019 Anm. 4, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LAG Hamm v. 08.11.2018 - 18 Sa 1728/17 ("Deckelung eines tariflichen Branchenzuschlags gem. TV BZ ME")", jurisPR-ArbR 16/2019 Anm. 6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu BSG v. 04.09.2018 – B 12 R 4/17 R ("CGZP: Rechtmäßigkeit der Nachforderungen der DRV gegen einen Personaldienstleister")", DB 2019, 74-75 , gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu BSG v. 04.09.2018 – B 12 R 4/17 R ("Rechtmäßigkeit eines Nachforderungsbescheides der DRV gegenüber einem "CGZP-Anwender"")", jurisPR-ArbR 3/2019 Anm. 6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu ArbG Mainz v. 28.06.2018 – 3 Ca 111/18 ("Keine Anwendung der Offenlegungs- und Konkretisierungspflicht gem. § 1 Abs. 1 S. 5, 6 AÜG auf Altarbeitnehmerüberlassungsverträge")", NZA-RR 2019, 23-24, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "AÜG-Reform 2017: Die Offenlegungs- und Konkretisierungspflicht in der Praxis", MDR 2019, 1231-1237, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Berücksichtigung von Zeitarbeitnehmern bei den Schwellenwerten der unternehmerischen Mitbestimmung nach der AÜG-Reform", AIP 10/2019, 14-17, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Neues zur (Schein-)Selbständigkeit von Pflegekräften und Honorarärzten – eine Chance für die Zeitarbeit?!", BD 9/2019, 3-5, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anspruch des Personaldienstleisters auf Zahlung einer Vermittlungsprovision bei einer "Übernahme" des Zeitarbeitnehmers", AIP 9/2019, 3-11, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Sog. "Däubler-Kampagne": Erneute Niederlage – diesmal vor dem LAG Nürnberg", BD 8/2019, 3-7, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Auf ein Neues: AGB-rechtliche (Un-)Wirksamkeit von Bezugnahmeklauseln auf ein Tarifwerk der Zeitarbeit (hier: BAP/DGB)", BD 7/2019, 3-8, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Lohnsteuerrechtliche Gefahren für Personaldienstleister bei Abfindungen!", AIP 7-8/2019, 12-14, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Ein (lohnender) Blick in das Strafrecht: (Kein) Vorsatz beim Vorenthalten von Arbeitsentgelt?!", AIP 6/2019, 3-6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Arbeit auf Abruf: Minimale gesetzliche Änderungen, maximale Auswirkungen auf geringfügig Beschäftigte", AIP 6/2019, 7-8, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "2 Jahre nach der AÜG-Reform: Rechtlichen und praktische Erwägungen bei der Anwendung der gesetzlichen Überlassungshöchstdauer", AIP 5/2019, 15-23, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Wichtige praktische Aspekte bei der Arbeitnehmerüberlassung", ArbR 2019, 161-162, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Änderung der Rechtsprechung bei Mehrarbeitszuschlägen für Teilzeitbeschäftigte: Auswirkungen auf die Zeitarbeitsbranche", DB 2019, 787-789, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "BVerfG: Ablehnung einer einstweiligen Anordnung gegen das „Streikbrecherverbot“ gem. § 11 Abs. 5 AÜG", AIP 4/2019, 8-10, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Unzuverlässigkeit eines Personaldienstleisters – die BA schlägt (erneut) zu!", BD 3/2019, 3-7, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Paukenschlag aus Erfurt: Anpassung der Rechtsprechung bei Mehrarbeitszuschlägen für Teilzeitbeschäftigte", AIP 3/2019, 3-6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Sachgrundlose Befristung: Änderung der Rechtsprechung zum sog. Vorbeschäftigungsverbot", BD 2/2019, 13-15, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Handlungsmöglichkeiten des Personaldienstleisters bei erkrankten Zeitarbeitnehmern", BD 2/2019, 3-6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "AÜG-Reform 2017: Die gesetzliche Überlassungshöchstdauer in der Praxis", MDR 2019, 198-204, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "(Jüngere) Irrungen und Wirrungen der BA bei Prüfungen…", AIP 2/2019, 14-16, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Abwerbung von Arbeitnehmern über das private Mobiltelefon", BD 1/2019, 3-4, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Was hat das Jahr 2018 gebracht? Was wird das Jahr 2019 bringen?, BD 12/2018, 8-12
  • Fachlicher Geltungsbereich des TV BZ ME: Anforderungen an einen Hilfs- und Nebenbetrieb, AIP 12/2018, 17-20
  • CGZP: Obacht beim Vortrag zur Verjährung von Nachforderungen, BD 11/2018, 3-4
  • Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz – Juli bis September 2018, NZI 2018, 837-839
  • AÜG-Reform 2017: Weitere Tarifverträge zur Verlängerung der Überlassungshöchstdauer, AIP 11/2018, 3-4
  • Vermittlungsprovision bei Übernahme von Zeitarbeitnehmern – auch nach einer Kündigung durch den Personaldienstleister, BD 10/2018, 3-6
  • Rechtliche Rahmenbedingungen von Crowdworking – Chancen und Risiken dieser Möglichkeit von Fremdpersonaleinsatz, Der Betrieb 2016, 2543, gemeinsam mit Amelie Schäfer.
  • Kundennähe als Grund für die Ablehnung eines Teilzeitbegehrens im Außendienst, gemeinsam mit Dr. Christopher Jordan und Dr. Isabel Meyer-Michaelis, BetriebsBerater 2016, 1205
  • LAG Rheinland-Pfalz: Vergütungsabsenkung durch einen firmenbezogenen Verbandstarifvertrag, ArbRAktuell 21/2015, S 532
  • Kündigung wegen verweigerter Annahme eines Mindestlohnwidrigen Vertragsänderungsangebotes, JurisPR-ArbR 41/2015, Anm. 2, Oktober 15
  • Das Mindestlohngesetz - Ein lernendes Gesetz ohne Lehrer?!, DB Sonderheft Dossier Mindestlohn, S. 3, Oktober 15
  • Anmerkung zu ArbG Herne 3. Kammer, Urteil vom 07.07.2015, 3 Ca 684/15: Anrechenbarkeit von Weihnachts-/Urlaubsgeld auf den gesetzlichen Mindestlohn, jurisPR-ArbR 37/2015 Anm 2, September 2015
  • Keine Anrechnung von Urlaubsgeld auf den gesetzlichen Mindestlohn, Anmerkung zu ArbG Bautzen, Urteil vom 25.06.2015, 1 Ca 1094/15, jurisPR-ArbR 34/2015, Anm. 4, August 2015
  • Irrt die Deutsche Rentenversicherung? – Indizien für das Vorliegen von freier Mitarbeit bleiben weiterhin nur Indizien DB, Kurz Kommentiert 2015, S 2091, August 2015
  • LAG Baden-Württemberg_ Berücksichtigung von Zeitarbeitnehmern bei der Freistellung von Betriebsratsmitgliedern, ArbR Aktuell 2015, S 410, August 2015
  • In Stuttgart steht es 2:1 für die „Fallschirmlösung“, DB 2015, S 1842-1843, August 2015
  • Gesetzlicher Mindestlohn und Insolvenz: Keine Haftung des Auftraggebers für insolvente Auftragnehmer, DB 2015, S 1962, August 2015
  • Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz, NZI 2015, S 693
  • Kündigung wegen verweigerter Annahme eines Mindestlohnwidrigen Vertragsänderungsangebotes JurisPR-ArbR 41/2015, Anm. 2, Oktober 2015
  • Auftraggeberhaftung nach dem MiLoG: BMAS will „Marschroute vorgeben, Blogbeitrag CMS bloggt, 07.08.2015
  • Trotz neuer Verordnung zum MiLoG: Kein Ende des „Dokumentationswahns″, Blogbeitrag CMS bloggt, 06.08.2015
  • Unzulässigkeit von Verfassungsbeschwerden gegen das Mindestlohngesetz, jurisPR-ArbR 31/2015 Anm. 3, 01.08.2015
  • Das Mindestlohngesetz - Ein lernendes Gesetz ohne Lehrer?!, DB 31/2015, S. M5, 31.07.2015
  • Gesetzlicher Mindestlohn: Lockerung der Dokumentationspflichten und ein (Versuch der) weiteren Konkretisierung durch das BMAS, Blogbeitrag CMS bloggt, 05.08.2015
  • Schein oder nicht Schein(-selbständigkeit) eines freien Mitarbeiters?, Blogbeitrag CMS bloggt, 23.07.2015
  • MiLoG im gerichtlichen Kreuzfeuer des BVerfG!, Blogbeitrag CMS bloggt, 13.07.2015
  • Der “Fallschirm” einer vorsorglich eingeholten Überlassungserlaubnis trägt bei einem “Scheinwerkvertrag” weiter!, Rechtsboard Handelsblatt, 29.06.2015
  • ArbG Düsseldorf: Leistungsboni (doch) auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechenbar!, Rechtsboard Handelsblatt, 08.06.2015
  • Kündigungsverbot des § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG bei In-vitro-Fertilisation bereits ab Embyonentransfer, erschienen in DB vom 05.06.2015 , Heft 23, Seite 1353 – 1354
  • Post-Streik: Beamte dürfen auf freiwilliger Basis auf bestreikten Arbeitsplätzen eingesetzt werden, erschien. am 05.06.2015 auf http://blog.handelsblatt.com/rechtsboard/
  • "Talentstrategie auf dem Prüfstand" Interview zum Gesetzlichen Mindestlohn, Personalwirtschaft Ausgabe 05/2015 vom 30.04.2015
  • Urteilsbesprechung: LAG Rheinland-Pfalz v. 18.12.2014 – 5 Sa 387/14: Anspruch auf Versetzung an einen anderen Arbeitsort, ArbR Aktuell 2015, S. 158
  • Haftungsfalle Mindestlohn: Auftraggeber haften für ihre Vertragspartner!, VDE Transmitter Ausgabe 2 / 2015
  • MiLoG: Haftung für Auftraggeber verändert, Lebensmittel Praxis 27.02.2015
  • Arbeitnehmer-Kritik im Web 2.0 - BAG: „YouTube”-Video rechtfertigt keine außerordentliche Kündigung, PUBLICUS Online Spiegel Ausgabe, April 2015
  • BAG setzt für Verdachtskündigungen neue Maßstäbe, Blogbeitrag Rechtsboard Handelsblatt, Februar 2015
  • Ordnungswidrigkeiten bei der Beauftragung von Subunternehmern nach § 21 Abs. 2 MiLoG, BB 2015, 373
  • Tätigkeit von Fremdpersonal als mitbestimmungspflichtige Einstellung, ArbR Aktuell 2015, 59
  • Diskussionen um den neuen Mindestlohn: Anwendung bei Transitfahrten durch Deutschland? (Blogbeitrag Rechtsboard Handelsblatt Januar 2015)
  • Keine "Lex Profifußball": Auch Verträge mit Profifußballern unterliegen den allgemeinen arbeitsrechtlichen Gesetzen, blog.handelsblatt.com, rechtsboard, 27. März 2015
  • Scheinselbstständigkeit: Fehleinschätzungen sind teuer und strafrechtlich relevant, Rechtsboard Handelsblatt, 23.03.2015, Mitautorin: Amelie Schäfer
  • Geltung des MiLoG bei Transitfahrten durch das Inland, ArbR Aktuell 2015, 4
  • Gesetzlicher Mindestlohn - Fallstricke bei der Haftung für Subunternehmer nach dem MiLoG, Db 2015, 65
  • Wirksamkeit von im Insolvenzplan vereinbarten Ausschlussfristen; Anmerkung zu LAG Düsseldorf v. 3.7.2014 – 5 Sa 225/14, GWR 2014, 510
  • Haftung nach MiLoG, DB 2015, 65, Januar 2015
  • Außerdienstliches Verhalten als Kündigungsgrund NJW-Aktuell, Heft 49/2014, S. 12
  • Überraschendes “YouTube-Urteil” des Bundesarbeitsgerichts, Der Vorgesetzte, 18.11.2014
  • Teure Scheinselbständige, FAZ, 19.11.2014
  • Arbeitnehmer-Kritik in YouTube-Video, PUBLICUS Online Spiegel, Ausgabe 2014.9, September 2014
  • Außerordentliche Kündigung nach Verbreitung geschäftsschädigender Äußerungen über das Web 2.0 – die "YouTube"-Entscheidung des BAG, DB 2014, 2050, 05.09.2014
  • Arbeitgeber brauchen Guidelines für Web 2.0, Lebensmittelzeitung, 29.08.2014
  • Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz, NZI 2014, S. 690, 06.08.2014
  • Works council has to be involved in the organization of in-plant occupational health and safety (decision of March 18, 2014, 1 ABR 73/12), ACC Newsstand - Powered by Lexology, March 20, 2014
  • Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz (Mitautor, gemeinsam mir Dr. Alexander Bissels), NZI 2014, S. 354
  • No obligation to work night shifts in case of health problems; German Federal Labor Court: ruling of 9 April 2014 - 10 AZR 637/13, ACC Newsstand - Powered by Lexology, April 14 2014
  • Die Unterrichtung fremdsprachiger Arbeitnehmer über einen Betriebsübergang" (Mitautor, gemeinsam mit Dr. Jens Günther) Arbeitsrecht Aktuell 2011, S. 164 ff.
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Vorträge


  • „Fremdpersonaleinsatz im Fokus: Arbeitnehmerüberlassung, Dienst-/Werkvertrag, freie Mitarbeit“, diverse Mandanten-Workshops in 2019
  • „Employee Benefits und ihre rechtlichen Rahmenbedingungen“, HR Fitness Club, CMS Köln, 08.03.2018
  • „Fremdpersonal richtig einsetzen: Compliance-Risiken bei der Beschäftigung von Externen“, Compliance Roadshow, CMS Köln, 22.11.2017
  • „Arbeitsrechtliche Spielregeln für ein modernes Gesundheitsmanagement“, HR Fitness Club, CMS Köln, 10.05.2017
  • „Legal Tech: Entwicklung eines IT-Tools zur Prüfung des Einsatzes von Fremdpersonal“, Vortrag im Rahmen des Programms „JurMent meets CMS“, 23.01.2017
  • Nach der Gründung kommt das Arbeitsrecht: "Freie Mitarbeiter als Risiko für Gründer?" und "Der gesetzliche Mindestlohn - Auch für Gründer gilt das MiLoG." gemeinsam mit Dr. Isabel Meyer-Michaelis; in Kooperation mit dem STARTERCENTER NRW und dem Corporate Law Clinic e.V. Köln, 01.04.2016, Köln
  • Herbstveranstaltung Arbeitsrecht: "Fremdpersonaleinsatz – Handling und Organisation", 26.11.2015, Köln
  • Versicherungsfrühstück am Morgen: "Fremdpersonaleinsatz – Risiken und Handling", 25.11.2015, Köln
  • Einsatz von Fremdfirmen und Selbständigen WDV, Bad Homburg, 01.07.2015
  • Aktuelles aus dem Arbeitsrecht für Personalverantwortliche, CMS Köln, 30.10.2014
  • Praktikum – ein arbeitsrechtliches Minenfeld, Webinar, 27.05.2014
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Tätigkeitsbereiche

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04/12/2019
Die EU-Whist­leb­lo­wer-Richt­li­nie kommt
Der Rat der Eu­ro­päi­schen Uni­on hat am 7. Ok­to­ber 2019 der so­ge­nann­ten EU-Whist­leb­lo­wer-Richt­li­nie (EUWBR) zu­ge­stimmt; die­se wur­de am 26. No­vem­ber 2019 im Amts­blatt der Eu­ro­päi­schen Uni­on ver­öf­fent­licht. Nach­fol­gend wer­den Zie­le und In­hal­te der Richt­li­nie
30 Juli 2020
Re­form des Ar­beit­neh­mer-Ent­sen­de­ge­set­zes – glei­cher Lohn für glei­che Ar­beit...
Mit der RL 2018/957/EU vom 28. Ju­ni 2018 hat­te der eu­ro­päi­sche Ge­setz­ge­ber die Ar­beit­neh­mer-Ent­sen­de­richt­li­nie 96/71/EG no­vel­liert und die Mit­glieds­staa­ten ver­pflich­tet, die ge­än­der­te Richt­li­nie über...
15/01/2018
CMS be­rät Co­co­mo­re AG beim Ver­kauf von Kai­ri­on an Pro­Sie­ben­Sat.1
Die Mar­ke­ting- und IT-Agen­tur Co­co­mo­re AG hat ih­re E-Com­mer­ce-Toch­ter Kai­ri­on an den Me­di­en­kon­zern Pro­Sie­ben­Sat.1 ver­kauft...
07 Juli 2020
Zeit­ar­beit: Be­stim­mung von equal pay un­ter Be­rück­sich­ti­gung von Über­las­sungs­zei­ten...
Mit Wir­kung zum 1. April 2017 hat der Ge­setz­ge­ber mit der AÜG-Re­form die „Spiel­re­geln″ in Zu­sam­men­hang mit der Durch­füh­rung ei­ner Ar­beit­neh­mer­über­las­sung in nicht un­er­heb­li­cher Art und Wei­se ge­än­dert....
21 September 2016
Ka­te­go­rie Ge­schäfts­ent­wick­lung: CMS Deutsch­land mit dem PMN Ma­nage­ment...
Bei den 8. PMN Ma­nage­ment Awards ist CMS Deutsch­land mit dem ers­ten Platz in der Ka­te­go­rie Ge­schäfts­ent­wick­lung aus­ge­zeich­net wor­den. Bei der fei­er­li­chen PMN Award Ga­la in Frank­furt/Main nahm Tho­mas Glaes­mann, Ma­na­ging Part­ner von CMS in Düs­sel­dorf den Pr
01 Juli 2020
Kurz­ar­bei­ter­geld für Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men – nicht un­ein­ge­schränkt!
Auf­grund der Co­ro­na­kri­se hat der Ge­setz­ge­ber die ge­setz­li­chen An­for­de­run­gen an den Be­zug von Kurz­ar­bei­ter­geld ab­ge­senkt und des­sen In­an­spruch­nah­me be­fris­tet auch für Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men er­mög­licht...
26 Juni 2020
Zeit­ar­beit: Buß­geld bei Ver­stoß ge­gen die Über­las­sungs­höchst­dau­er
Be­kann­ter­ma­ßen gilt seit dem 1. April 2017 ei­ne Über­las­sungs­höchst­dau­er. In § 1 Abs. 1 S. 4 i.V.m. Abs. 1b S. 1 AÜG heißt es wört­lich: Die Über­las­sung von Ar­beit­neh­mern ist vor­über­ge­hend bis...
11 Mai 2020
CO­VID-19 – Be­son­de­re Her­aus­for­de­run­gen für den Au­ßen­dienst
Vie­le Ar­beit­ge­ber ste­hen der­zeit vor der Her­aus­for­de­rung, ih­re Be­schäf­tig­ten* nach ei­nem wo­chen­lan­gen Lock­down wie­der zu­rück in die Bü­ros und Be­trie­be zu brin­gen und dort un­ter Ein­hal­tung der er­for­der­li­chen...
04 Mai 2020
Be­tei­li­gungs­rech­te des Be­triebs­ra­tes bei der Per­so­nal­pla­nung gel­ten auch...
An die­ser Stel­le wird auf­grund ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung des LAG Mün­chen (Be­schluss v. 16. De­zem­ber 2019 – 3 TaBV 90/19) dar­an er­in­nert, dass sich die Be­tei­li­gungs­rech­te des Be­triebs­ra­tes hin­sicht­lich...
27 April 2020
Per­so­nal­part­ner­schaf­ten in Zei­ten der Co­ro­na­kri­se: (k)ei­ne Kon­kur­renz zur...
Die Co­ro­na­kri­se – be­dingt durch den da­mit ver­bun­de­nen „Shut­down″ – führt da­zu, dass auf der ei­nen Sei­te in ei­ni­gen Bran­chen, wie z.B. in der Gas­tro­no­mie oder im Ho­tel­ge­wer­be, die über­wie­gen­de...
24 April 2020
Ver­trau­ens­schutz für Schein­selbst­stän­di­ge?
Das LAG Schles­wig-Hol­stein hat ent­schie­den, dass Un­ter­neh­men ge­gen von ih­nen be­schäf­tig­te ver­meint­lich freie Mit­ar­bei­ter*, die fak­tisch je­doch als Schein­selbst­stän­di­ge be­schäf­tigt wur­den, nur un­ter...
23 April 2020
Un­mit­tel­ba­re Hand­lungs­pflicht für Un­ter­neh­men in Sa­chen Zeit­er­fas­sung
Der Eu­ro­päi­sche Ge­richts­hof (EuGH) hat be­reits am 14. Mai 2019 ent­schie­den, dass die Mit­glieds­staa­ten der EU Ar­beit­ge­ber zur Ein­rich­tung ei­nes ob­jek­ti­ven, ver­läss­li­chen und zu­gäng­li­chen Sys­tems zur...