Update Arbeitsrecht Kompakt | Juni 2026

Praktische Tipps für das Onboarding und die Zusammenarbeit mit dem neugewählten Betriebsrat

Mit dem Ende der regulären Betriebsratswahlen hat für die meisten Betriebsräte eine neue Amtsperiode begonnen – und mit ihr stellen sich Gremien und Unternehmen regelmäßig zahlreiche Fragen: zur richtigen Vergütung, zur Umsetzung von (Teil-)Freistellungen, zu Mehrarbeit, Ab- und Rückmeldepflichten, zu mobiler Betriebsratstätigkeit sowie zur Kostentragung für Schulungen und Berater. Der nachfolgende Beitrag gibt hierauf praxisorientierte Antworten und fasst die Ergebnisse unseres CMS Employment Day aus Juni 2026 zusammen.

Blogserie Betriebsrats-Compliance

Unsere Blogserie zur Betriebsrats-Compliance bietet Ihnen wertvolle Einblicke aus Arbeitgebersicht. Entdecken Sie praxisnahe Artikel zu zentralen Themen wie der korrekten Vergütung von Betriebsratsmitgliedern, dem Ehrenamts- und Lohnausfallprinzip sowie der Behandlung von Mehrarbeit. Wir beleuchten zudem die rechtlichen Konsequenzen bei Begünstigung oder Benachteiligung von Betriebsräten, geben Ihnen Orientierung zur Freistellung von Betriebsratsmitgliedern und zeigen Umfang und Grenzen des Schulungsanspruchs des Betriebsrats auf. 

Entgelttransparenz ohne Umsetzungsgesetz

Die europäische Entgelttransparenzrichtlinie ist bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen. Die Umsetzungsfrist richtet sich nicht an Unternehmen, sondern an die europäischen Mitgliedstaaten, denn die Vorgaben einer Richtlinie bedürfen zu ihrer Geltung grundsätzlich zunächst eines nationalen Gesetzes. 

Aber was gilt, wenn der deutsche Gesetzgeber – wovon mittlerweile wohl auszugehen ist – (jedenfalls noch) untätig bleibt? Was müssen Arbeitgeber trotzdem jetzt schon beachten? In einem aktuellen Blogbeitrag geben wir einen praxisgerechten Überblick über die komplexe Thematik. 

Scheinselbständigkeit bei betriebsmittelarmen Dienstleistungen- Risiken und Gestaltungsspielräume

Der Einsatz selbständiger Dienstleister ist in vielen Branchen unverzichtbar. Das deutsche Bildungssystem beruhte bis zur sogenannten Herrenberg-Entscheidung des Bundessozialgerichts maßgeblich auf Honorarkräften.

Aber nicht nur im Bildungssektor, sondern auch bei Dienstleistungen mit geringem Betriebsmitteleinsatz – etwa Kurierfahrern, Reinigungsleistungen, Personal Trainern oder im Pflegebereich – besteht Rechtsunsicherheit. Unternehmen stehen vor der schwierigen Abgrenzung zwischen selbständiger Tätigkeit und abhängiger Beschäftigung. Dies birgt finanzielle Risiken. Unsere Experten geben in einem Blogbeitrag einen Überblick über praktische Relevanz und rechtliche Rahmenbedingungen.

Fußball-WM 2026 und Arbeitsrecht

Wenn die Fußball-WM beginnt, steigt auch in vielen Unternehmen das Fußballfieber. Damit neben dem sportlichen Geschehen die arbeitsrechtlichen Spielregeln nicht aus dem Blick geraten, haben wir die wichtigsten Fragen rund um Urlaub, Arbeitszeit, Entgeltfortzahlung, Mitbestimmung und weitere Themen für Arbeitgeber in einem Blogbeitrag für Sie zusammengefasst.

Die diesjährige WM stellt aber auch besondere Anforderungen an die Einreiseplanung. Für Fans, Nationalteams, Trainerstäbe und Offizielle gelten dabei unterschiedliche Einreisebestimmungen, Visa-Vorgaben und Registrierungsverfahren. Ob ESTA für die USA, eTA für Kanada oder die mexikanischen Einreiseformalitäten – die Anforderungen unterscheiden sich je nach Reiseziel und Staatsangehörigkeit erheblich. In einem Blogbeitrag geben wir einen Überblick über die wichtigsten Einreisevoraussetzungen für Fans, Spieler, Betreuer und Offizielle in den drei Gastgeberländern.

Für alle, die das Thema auch jenseits arbeitsrechtlicher Fragestellungen interessiert, lohnt sich ein Blick in unsere fachübergreifende Blogserie „Fußball & Recht“.

Betriebsrat trotz Auslandszentrale: Das BAG schärft Betriebsbegriff

Mit einem aktuellen Beschluss bringt das Bundesarbeitsgericht Klarheit in eine bislang umstrittene Kernfrage der Betriebsverfassung: Wann liegt eine betriebsratsfähige Organisationseinheit im Inland vor, wenn zentrale Leitungsfunktionen im Ausland gebündelt sind? Im Ergebnis können schon geringe Weisungsbefugnisse im Inland Mitbestimmung auslösen. Lesen Sie hier die Einschätzung unserer Experten.

(Kein) Sonderkündigungsschutz durch Betriebsratsinitiativen

Nicht selten versuchen Arbeitnehmer durch Aktivitäten im Umfeld einer Betriebsratsgründung Sonderkündigungsschutz zu erlangen. Ein kürzlich vom LAG Hessen entschiedener Fall gibt Anlass, die Voraussetzungen und Grenzen dieses Sonderkündigungsschutzes in einem Blogbeitrag näher zu beleuchten. Zugleich reiht sich die Entscheidung in eine Reihe jüngerer Urteile – unter anderem des LAG München – ein, die zeigen, dass die Gerichte dem Versuch eines taktischen „Hineinrettens“ in den Kündigungsschutz zunehmend kritisch gegenüberstehen. 

Bundestariftreuegesetz beschlossene Sache – Was Unternehmen nun erwartet

Am 1. Mai 2026 ist das Bundestariftreuegesetz in Kraft getreten. Damit findet ein langwieriges, auch kritisch begleitetes Gesetzgebungsverfahren sein Ende. Wichtigste Neuerung ist, dass der Bund nun erstmals die Vergabe seiner Aufträge an die Einhaltung tariflicher Arbeitsbedingungen knüpft – auch dann, wenn der Auftragnehmer selbst nicht tarifgebunden ist. Unsere Experten haben das neue Gesetz unter die Lupe genommen – lesen Sie gerne dazu unseren Blogbeitrag.

Blogserie Beschäftigung & Aufenthaltsrecht – Was Arbeitgeber wissen müssen

Die Beschäftigung von Mitarbeitenden aus dem Nicht-EU-Ausland gehört für viele Unternehmen längst zum Alltag und damit auch die rechtlichen Fragen rund um Aufenthaltstitel, Beschäftigungserlaubnisse und damit verbundene Pflichten für Arbeitgeber. Unsere Blogserie Beschäftigung und Aufenthaltsrecht – was Arbeitgeber wissen müssen beleuchtet die zentralen Schnittstellen zwischen Arbeits- und Aufenthaltsrecht und gibt praxisnahe Einblicke in ein zunehmend komplexes Rechtsgebiet. Informieren Sie sich über geplante Änderungen zur A1-Bescheinigung, zur Blauen Karte EU als Schlüssel im Recruiting internationaler Fachkräfte, zur aufenthaltsrechtlichen Grenzgängerkarte und zu vielem mehr.

Und vielleicht interessieren Sie auch unsere arbeitsrechtlichen Expert Guides, die Überblicke zu verschiedenen spannenden Fachthemen im internationalen Kontext geben? Klicken Sie sich gerne hier einmal durch.