MeToo am Arbeitsplatz
Sensible Aufklärung, angemessene arbeitsrechtliche Maßnahmen und strukturelle Prävention im Rahmen von MeToo-Themen
Seit 2017 steht der Hashtag #MeToo weltweit für den Kampf gegen sexuelle Belästigung, Nötigung und Machtmissbrauch – besonders im beruflichen Umfeld. Ausgelöst durch die Vorwürfe gegen den US-Filmproduzenten Harvey Weinstein entwickelte sich die Bewegung zu einer globalen Initiative gegen sexuelle Übergriffe.
Der Hashtag wird heute millionenfach verwendet, um auf das Ausmaß von geschlechterspezifischer Gewalt und Machtmissbrauch am Arbeitsplatz aufmerksam zu machen. Die dadurch entstandene Speak-up-Kultur ermutigt Betroffene, Vorfälle zu melden – oft über interne Hinweisgebersysteme (Whistleblower-Systeme). Die Zahl solcher Meldungen ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen.
Gerichtsverfahren und medienwirksame Berichterstattung zeigen, wie entscheidend ein schnelles, rechtssicheres und diskretes Vorgehen bei MeToo-Vorfällen ist, um Reputationsschäden und wirtschaftliche Risiken zu vermeiden.
Unsere Leistungen bei MeToo-Vorfällen im Unternehmen
Aufklärung von Vorwürfen
Erhalten Sie Meldungen zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz oder anderen MeToo-relevanten Vorfällen, beraten wir Sie von Beginn an zu Ihren rechtlichen Pflichten. Wir unterstützen Sie bei der Entscheidung, wann und wie interne Ermittlungen einzuleiten sind, und führen diese objektiv, unabhängig und ergebnisoffen durch – im Einklang mit Ihrer Corporate Governance.
Mit unserer langjährigen Erfahrung in internen Untersuchungen und Befragungen von Betroffenen und Zeugen schaffen wir durch unsere berufsrechtliche Verschwiegenheitspflicht eine sichere Gesprächsbasis. Gleichzeitig schonen wir Ihre internen Ressourcen und vermeiden Interessenkonflikte.
Durchsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
Nach Abschluss der Untersuchung begleiten wir Sie bei der rechtssicheren Umsetzung von arbeitsrechtlichen Konsequenzen – von Abmahnung über Versetzung und Freistellung bis hin zur Kündigung. Wir stellen sicher, dass alle Schritte gesetzeskonform und prozessfest sind.
Implementierung und Weiterentwicklung von Compliance Management Systemen (CMS)
Ein wirksames Compliance Management System ist der Schlüssel zur Prävention von MeToo-Vorfällen. Wir unterstützen Sie bei der Implementierung und Optimierung – inklusive klarer Verhaltensrichtlinien und interner Prozesse, abgestimmt auf Ihre Unternehmenskultur und Werte.
Schulungen und Prävention
Unsere Schulungen und Trainings sensibilisieren Führungskräfte und Mitarbeitende für Grenzüberschreitungen, sexuelle Belästigung und Machtmissbrauch. Mit praxisnahen Fallbeispielen verdeutlichen wir rechtliche und ethische Grenzen und stärken so die Awareness im Unternehmen.
Ihre Vorteile mit CMS
- Diskrete & rechtssichere Bearbeitung von MeToo-Vorwürfen
- Unabhängige interne Untersuchungen ohne Interessenkonflikte
- Arbeitsrechtliche Begleitung bis zur Umsetzung von Maßnahmen
- Präventive Compliance-Strategien und Awareness-Trainings
- Schutz vor Reputations- und wirtschaftlichen Schäden
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