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Lennard Lürwer

Lennard Lürwer

Associate
Rechtsanwalt

CMS Hasche Sigle
Kranhaus 1
Im Zollhafen 18
50678 Köln
Deutschland
Sprachen Deutsch, Englisch

Lennard Lürwer begleitet Unternehmen bei Restrukturierungen, bei Ausgliederungen von Geschäftsbereichen und bei Personalanpassungsmaßnahmen. Seine Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht bringt er in die Due Diligence im Rahmen von Transaktionen ein. Darüber hinaus berät er zu den Themen Arbeitnehmerüberlassung, Subunternehmereinsatz, Mindestlohn und Arbeitszeit.

Lennard Lürwer ist seit 2017 Rechtsanwalt bei CMS.

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Ausbildung

  • 2017: Zweites Juristisches Staatsexamen vor dem Oberlandesgericht Düsseldorf

  • 2015 - 2017: Referendariat im Bezirk des Oberlandesgericht Düsseldorf (unter anderem Station beim Deutschen Fußball Bund)

  • 2015: Erstes Juristisches Staatsexamen vor dem Oberlandesgericht Hamm

  • 2010 - 2014: Studium der Rechtswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster

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Vorträge

Pflege 2018: Gesetzliche Reformwelle und weitere Herausforderungen: " Zukunft der Pflege – Arbeitsrechtliche Herausforderungen", in Zusammenarbeit mit TERRANUS, 17.07.2018, CMS Stuttgart

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Tätigkeitsbereiche

Feed

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30/11/2018
CMS be­rät One Squa­re Ad­vi­sors bei Ret­tung von Au­to­mo­bil­zu­lie­fe­rer...
13.11.2018
(Psy­chi­sche) Be­las­tung am Ar­beits­platz: Hand­lungs­pflich­ten des Ar­beit­ge­bers
Das Ar­beits­schutz­ge­setz (Arb­SchG) ver­pflich­tet Ar­beit­ge­ber, auf Ba­sis ei­ner Be­ur­tei­lung der Ar­beits­be­din­gun­gen zu er­mit­teln, wel­che Maß­nah­men er­for­der­lich sind, um die Si­cher­heit am Ar­beits­platz zu ge­währ­leis­ten (§ 5 Abs.
17/05/2018
CMS be­rät bri­ti­sche Jar­di­ne Lloyd Thomp­son Group bei...
10.04.2018
In­sol­venz­recht­li­che Ein­ord­nung des Nach­teils­aus­gleichs
Ge­mäß § 113 Abs. 3. iVm Abs. 1 Be­trVG kann ein Ar­beit­neh­mer vom Un­ter­neh­mer die Zah­lung ei­ner Ab­fin­dung ver­lan­gen, wenn der Un­ter­neh­mer ei­ne ge­plan­te Be­trieb­s­än­de­rung durch­führt, oh­ne über sie ei­nen In­ter­es­sen­aus­gleich mit dem Be­triebs­rat ver­sucht zu ha­ben, und in der Fol­ge der Maß­nah­me Ar­beit­neh­mer ent­las­sen wer­den oder an­de­re wirt­schaft­li­che Nach­tei­le er­lei­den.
03.04.2018
Bun­des­li­ga Schieds­rich­ter sind kei­ne Ar­beit­neh­mer des DFB
Ei­ne Ver­ein­ba­rung zwi­schen dem Deut­schen-Fuß­ball-Bund e. V. (DFB) und ei­nem Schieds­rich­ter über des­sen Ein­satz wäh­rend ei­ner Spiel­zeit ist kein Ar­beits­ver­trag. Schieds­rich­ter kön­nen sich da­her nicht dar­auf be­ru­fen, dass die wie­der­hol­te Be­fris­tung ih­res Ver­trags­ver­hält­nis­ses zum DFB nach den Be­fris­tungs­re­geln des Teil­zeit­be­fris­tungs­ge­set­zes (Tz­B­fG)  un­zu­läs­sig ist.
15.03.2018
Ab­lö­sung ei­nes Ju­bi­lä­ums­gel­des durch Ge­samt­be­triebs­ver­ein­ba­rung
Ar­beit­ge­ber, die ih­ren Ar­beit­neh­mern Leis­tun­gen vor­be­halt­los zu­sa­gen, kön­nen sich von die­ser Zu­sa­ge nur un­ter en­gen recht­li­chen Vor­aus­set­zun­gen wie­der lö­sen. In­di­vi­du­al­recht­lich ist der Ar­beit­ge­ber re­gel­mä­ßig auf das Ein­ver­ständ­nis des Ar­beit­neh­mers an­ge­wie­sen, da ei­ne Än­de­rungs­kün­di­gung nur in sel­tens­ten Fäl­len Er­folg ver­spricht.
01.03.2018
An­nah­me­ver­zugs­lohn in der In­sol­venz
Ob ei­ne For­de­rung in der In­sol­venz als Neu­for­de­rung oder Alt­mas­se­ver­bind­lich­keit ein­ge­stuft wird, ist in der Pra­xis, auf Grund der ge­setz­li­chen Rei­hen­fol­ge der Be­frie­di­gung, von we­sent­li­cher Be­deu­tung. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt hat sich im Ur­teil vom 22.