Update Arbeitsrecht | Oktober 2026

Arbeitsrechtliche Reformen im Fokus – Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen

In unserer Employment Week haben wir Ihnen bereits einen Überblick über die wichtigsten Reformvorhaben der Bundesregierung gegeben: von der Rentenreform über Anpassungen im Arbeitszeitrecht bis hin zu Maßnahmen zur Stärkung von Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit. Unsere Referenten haben aufgezeigt, worauf sich Unternehmen jetzt einstellen sollten. In unserem Update Arbeitsrecht fassen wir die wichtigsten Punkte nochmal für Sie zusammen.

LAG Köln begrenzt Auskunftsanspruch bei Entgelttransparenz

Beschäftigte erhalten durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie weitergehende Auskunftsrechte zur Bezahlung derjenigen Arbeitnehmer, die gleiche oder gleichwertige Arbeit leisten. Einen Anspruch auf Offenlegung der konkreten Gehälter einzelner Kollegen gibt ihnen die Richtlinie jedoch nicht. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln in einer aktuellen Entscheidung klargestellt. Die Entscheidung konkretisiert damit eine wichtige Grenze der Entgelttransparenz und zeigt zugleich, welche Bedeutung die ETRL bereits vor ihrer Umsetzung in deutsches Recht für Arbeitgeber und Beschäftigte hat. Informieren Sie sich gerne in unserem Legal Update.

Employer of Record: Ist das EoR-Modell jetzt rechtssicher?

Employer-of-Record-Modelle (kurz „EoR“) erleichtern Unternehmen die internationale Beschäftigung von Fachkräften. Lange war jedoch unklar, ob diese Modelle in Deutschland gegen das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz verstoßen können. Nach der Kehrtwende der Bundesagentur für Arbeit hat das EoR-Modell deutlich an Rechtssicherheit gewonnen. Dennoch bleiben rechtliche Risiken bestehen, die Unternehmen bei grenzüberschreitenden Beschäftigungen beachten sollten. Unsere Experten ordnen das Thema hier für Sie ein.

Annahmeverzug kann teuer werden – und das BAG erschwert Arbeitgebern die Verteidigung

Ein neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) erschwert Arbeitgebern die Abwehr von Annahmeverzugslohn: Sie können zwar weiterhin Auskunft über Vermittlungsvorschläge der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters verlangen. Ein eigenständiger Auskunftsanspruch zu den anschließenden Bewerbungsbemühungen des Arbeitnehmers besteht jedoch nicht. Für Arbeitgeber gewinnt damit die frühzeitige Vorbereitung eines möglichen Annahmeverzugsprozesses weiter an Bedeutung. Lesen Sie dazu in unserem aktuellen Legal Update.

Arbeitsrechtliche Transformation

Unsere Serie „Arbeitsrechtliche Transformation" führt Sie durch die verschiedenen Phasen einer Restrukturierung und beantwortet damit verbundene Fragen – auch abseits juristischer Themen.

Schauen Sie gerne vorbei und lassen Sie sich von unseren Transformationsexperten zu folgenden Themen fortbilden:

KI-Transformation und Betriebsrat: Mitbestimmung richtig gestalten

Der Einsatz generativer Künstlicher Intelligenz entwickelt sich zunehmend von einem Pilotprojekt zu einem zentralen Bestandteil unternehmerischer Transformationsstrategien. Unternehmen integrieren KI-Anwendungen wie Microsoft Copilot flächendeckend in ihre Prozesse. Arbeitsrechtlich wirft dies die Frage auf, welche Beteiligungsrechte des Betriebsrats hierdurch ausgelöst werden – und welchen Einfluss der Betriebsrat auf den zeitlichen Ablauf von KI-Projekten nehmen kann. Lesen Sie dazu unser spannendes Legal Update.

Betriebsvereinbarung für den Krisenfall

Geopolitische Konflikte, Naturkatastrophen, Pandemien sowie Angriffe auf digitale Infrastrukturen können betriebliche Abläufe erheblich stören. Zugleich bleiben Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats auch im Krisenfall grundsätzlich bestehen. Eine Betriebsvereinbarung für den Krisenfall kann deshalb bereits im Vorfeld festlegen, welche Maßnahmen in definierten Krisensituationen zulässig sind und wie die Beteiligung des Betriebsrates ausgestaltet wird. So lassen sich Handlungsfähigkeit und Mitbestimmung im Unternehmen miteinander verbinden. In unserem Legal Update geben unsere Experten wertvolle Tipps, wie Sie sich auf den Ernstfall vorbereiten können.

CMS Election

Die Wahl der Arbeitnehmervertreter in den mitbestimmten Aufsichtsrat ist häufig zeit- sowie kostenintensiv und erfordert die Einhaltung zahlreicher gesetzlicher Vorgaben. Es gilt, Fristen im Blick zu behalten, rechtliche Vorgaben exakt umzusetzen und oftmals dutzende von Aufgaben zu koordinieren – gleichzeitig müssen Betriebs- und Hauptwahlvorstände reibungslos zusammenarbeiten. Hier kommen verschiedene Akteure aus allen Unternehmensbereichen zusammen, die alle – oft zusätzlich zu ihrer eigentlichen Tätigkeit – an der Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben mitwirken müssen. Da sich das Wahlverfahren in der Regel über sechs bis acht Monate erstreckt und sich bei Konzernen häufig mehrere Wahlen zeitlich überschneiden, wird der Aufwand schnell unüberschaubar. Verfahrensfehler können weitreichende Folgen haben, bis hin zur vollständigen Wiederholung der Wahl, siehe dazu unseren Beitrag hier. Um diesen Prozess effizienter, übersichtlicher und rechtssicherer zu gestalten, haben wir unser Tool „CMS Election“ entwickelt – eine webbasierte Softwarelösung, die den gesamten Wahlprozess strukturiert und automatisiert. CMS Election ist für alle Beteiligten leicht zu bedienen, spart wertvolle Zeit und reduziert rechtliche Risiken erheblich.

Anhand eines erfolgreich begleiteten Aufsichtsratswahlprojekts veranschaulichen wir den praktischen Einsatz unseres Tools. Der Erfahrungsbericht zeigt exemplarisch, wie die Lösung in einem realen Verfahren eingesetzt wurde und welchen Beitrag es im laufenden Verfahren leisten kann. Den Bericht finden Sie hier.

Das bürolose Unternehmen: Individualarbeitsrechtliche Grundlagen

Während manche Unternehmen verstärkt auf Präsenzpflichten setzen, fassen andere Unternehmen mit der (teilweisen) Auflösung der Betriebsstätte bei dauerhafter Verlagerung der Tätigkeiten ins Homeoffice oder Mobile Office den radikalen Gegenweg ins Auge. Unser erster Beitrag zu diesem Thema befasst sich mit den individualrechtlichen Aspekten eines solchen Modells: von der rechtssicheren Einführung über mögliche Rückrufoptionen bis hin zur Kostentragung für Miete, Strom und Ähnliches. Der zweite Beitrag beschäftigt sich mit rechtlichen Fragen und Herausforderungen aus kollektivarbeitsrechtlicher Sicht. Diese betreffen vor allem die Bestimmung des Betriebsbegriffs sowie die Organisation und dahingehende Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Der dritte Beitrag beschreibt, wie Datenschutz und Geschäftsgeheimnisse auch ohne Büro gewahrt werden können, Beitrag vier befasst sich mit Arbeitsschutzpflichten im Homeoffice.

Arbeitsrecht 2026: Das Reformpaket für Aufschwung und Beschäftigung

Die Regierungskoalition will Wachstum schaffen, Arbeitsplätze sichern und den Zusammenhalt in Deutschland stärken. Der Koalitionsausschuss hat am 2. Juli 2026 ein umfassendes Reformpaket angekündigt, das auch im Arbeitsrecht eine Reihe weitreichender Änderungen vorsieht. Das „Programm für Aufschwung und Beschäftigung„ enthält Eingriffe in den Kündigungsschutz, in die Bestimmungen zu Befristungen, in das Betriebsverfassungsrecht, in die Mitbestimmung und in das Lohnsteuerrecht. Unser Legal Update ordnet die zentralen arbeitsrechtlichen Vorhaben ein, erläutert den rechtlichen Hintergrund und bewertet die Reformansätze mit Blick auf Unternehmen und Konzerne.

Befristungen im Profifußball: Arbeitsrecht zu Verträgen und Ligaklausel

Befristete Arbeitsverträge, Verlängerungsoptionen und sogenannte Ligaklauseln gehören seit Jahrzehnten zu den prägenden Instrumenten der Vertragsgestaltung im professionellen Fußball. Auch Trainerverträge enthalten regelmäßig Befristungen oder weitere Flexibilisierungsinstrumente, um vor allem auf sportliche Entwicklungen reagieren zu können. Demgegenüber steht das Arbeitsrecht, das das unbefristete Arbeitsverhältnis als Regelfall und dessen zeitliche Begrenzung grundsätzlich als Ausnahme begreift. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, unter welchen Voraussetzungen die im Profifußball gebräuchlichen Gestaltungsinstrumente – insbesondere Befristungen, Verlängerungsoptionen und Ligaklauseln – einer arbeitsrechtlichen Überprüfung standhalten und welche Besonderheiten für die einzelnen Tätigkeitsbereiche gelten. Unsere Experten ordnen dies hier für Sie ein.

Unser Newsletter „on your radar" informiert Sie über aktuelle Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung auf internationaler Ebene.

Und vielleicht interessieren Sie auch unsere arbeitsrechtlichen Expert Guides, die Überblicke zu verschiedenen spannenden Fachthemen im internationalen Kontext geben? Klicken Sie sich gerne hier einmal durch.

In unseren kommenden Veranstaltungen stehen aktuelle arbeitsrechtliche Themen im Fokus: Im Webinar „CMS DeepDive: Crashkurs – Zusammenarbeit mit Ihrem Betriebsrat“ am 8. Oktober erhalten Sie einen praxisnahen Überblick über die Betriebsratsarbeit und typische Fallstricke. Das „Update Arbeitsrecht – Neues aus Berlin und Erfurt“ am 27. Oktober in Frankfurt beleuchtet aktuelle Entwicklungen und ihre Bedeutung für Unternehmen. Im Webinar „CMS DeepDive: Entgelttransparenz: Jetzt die richtigen Weichen stellen“ am 17. November stehen die gesetzliche Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie und deren praktische Umsetzung im Mittelpunkt.