Befristung auf die Re­gel­al­ters­gren­ze: Sachgrund und strenge Schriftform!

Die folgende arbeitsvertragliche Formulierung (auszugsweise) beschäftigte drei Instanzen: 1. Das Anstellungsverhältnis beginnt mit Erfüllung aller in §1 genannten Bedingungen und läuft auf unbestimmte Zeit. 2. Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. […] […] 5. Ohne dass es einer Kündigung bedarf, endet das Arbeitsverhältnis mit dem Tod des Arbeitnehmers oder spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der (mehr…)