Vergütung ist eines der großen Trendthemen der aktuellen Arbeitswelt. Von „New Pay“ über Entgelttransparenz bis hin zu Nachhaltigkeit und ESG: Unsere Employment Week im September beleuchtet, welche Vergütungsthemen den Markt bewegen, welche rechtlichen Herausforderungen sie mit sich bringen und was Unternehmen beachten müssen, um hierzu bestmöglich aufgestellt zu sein. Online-Seminar am 25. September 2024 (10:00 - 11:00 Uhr)
New Pay! Aktuelle Trends der Vergütungsgestaltung
Vergütungsmodelle werden komplexer. Die althergebrachte Struktur von Festvergütung und Ermessensbonus hat zunehmend ausgedient, neue Vergütungsmodelle treten auf den Plan: Long-Term Incentives, Mitarbeiterbeteiligungen und Benefits beherrschen zunehmend den Markt und sollen das Spannungsfeld zwischen kurzfristiger Attraktivität und langfristiger Mitarbeiterbindung auflösen. Wir wollen darüber sprechen, was den Markt und uns aktuell bewegt: Welche aktuellen Trends gibt es? Welche Vergütungsansätze verfolgen besonders erfolgreiche Unternehmen? Welche Erfolgsfaktoren sollten bei der Ausgestaltung von variablen Vergütungen berücksichtigt werden? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen bestehen insbesondere für Long-Term Incentives und Mitarbeiterbeteiligungen?
Online-Seminar am 26. September 2024 (10:00 - 11:00 Uhr)
Die neue Entgelttransparenz-Richtlinie – diese To-dos sollten Arbeitgeber umsetzen!
Die Entgelttransparenz-Richtlinie 2023/970/EU führt zu erheblichem Handlungsbedarf für Unternehmen. Denn gegenüber der noch geltenden Rechtslage werden die Pflichten für Arbeitgeber deutlich erweitert. Der Entwurf des deutschen Gesetzgebers zur Umsetzung der Richtlinie steht unmittelbar bevor. Da die Richtlinie für einige Pflichten keine Übergangsfrist vorsieht, können sich bereits Vergütungsentscheidungen, die vor ihrer Umsetzung getroffen wurden, nachteilig auswirken. Spätestens dem Jahr 2025 kommt daher entscheidende Bedeutung zu. Arbeitgeber sollten daher bereits jetzt beginnen, sich vorzubereiten. RAin Laura Matarrelli, RA Daniel Hennig und RAin Dr. Lisa Maria Völkerding fokussieren sich insbesondere auf die praktischen Umsetzungsmaßnahmen und geben Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber. Beleuchtet wird z. B., wie die erforderliche Vergleichsgruppenbildung erfolgen kann und welche Dokumente Arbeitgeber schon vorbereiten sollten, um ihre Verpflichtungen rechtzeitig erfüllen zu können.
Online-Seminar am 27. September 2024 (10:00 - 11:00 Uhr)
Mythos Nachhaltigkeit? Vergütung und ESG
Dass auch Mitarbeitervergütung „nachhaltig“ sein soll, ist zum geflügelten Wort geworden. Was dies spezifisch rechtlich heißt, ist häufig unklar. Was hat der CO2- Footprint mit dem Arbeitsentgelt zu tun? Sind Unternehmen verpflichtet, Vergütungen an ESG-Zielen auszurichten? Wie gestaltet man „nachhaltige Vergütungen“? Welche Mitarbeitergruppen sind zu erfassen – und welche nicht? Welche Berichtspflichten sind einzuhalten? Wir nähern uns dem „Mythos Nachhaltigkeit“ und zeigen auf, welche Pflichten Arbeitgeber heute schon treffen, worauf man sich für die Zukunft einstellen muss und welche Chancen und Möglichkeiten eine nachhaltige Vergütungsgestaltung mit sich bringt.
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