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Nach dem Urteil gegen Sean „P. Diddy“ Combs, steht die #MeToo-Bewegung erneut im Fokus. Sie wirft zentrale Fragen darüber auf, wie Macht, Strafjustiz und gesellschaftlicher Wandel künftig miteinander verknüpft sind. Doch #MeToo-Verdachtsfälle sind weder ein rein US-amerikanisches Phänomen noch auf die Film- und Musikbranche beschränkt - in Unternehmen jeder Art und Größe treten sie immer wieder auf. Presseberichte und Gerichtsentscheidungen zu #MeToo häufen sich.

Erhält der Arbeitgeber Kenntnis von solchen Vorfällen, stellen sich zahlreiche Fragen: Welche Pflichten treffen Arbeitgeber, Führungskräfte und Personalverantwortliche? Welche Rechte haben Betroffene? Welcher rechtliche Rahmen gilt bei der Aufklärung von #MeToo-Vorwürfen? Wie läuft eine interne Untersuchung ab? Hinzu kommen Überlegungen zur Minimierung möglicher Haftungs- und Reputationsrisiken. Wie kann sich ein Unternehmen auf interne Ermittlungen vorbereiten? Diese und weitere Fragen beleuchten wir in unserem Seminar – praxisnah, anhand aktueller Fälle und unter Berücksichtigung der jüngsten Rechtsprechung.