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Dr. Saskia Pitzer

Counsel
Rechtsanwältin

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Dr. Saskia Pitzer

Counsel
Rechtsanwältin

Kontakt
CMS Hasche Sigle
Kranhaus 1
Im Zollhafen 18
50678 Köln
Deutschland
Sprachen Deutsch, Englisch, Niederländisch

Saskia Pitzer berät Unternehmen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Sie unterstützt bei Umstrukturierungen, Outsourcings, Personalabbau sowie in Fragen der Unternehmensmitbestimmung. Auch Verhandlungen mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen über Betriebs- und Überleitungsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne sind Teil ihrer Praxis. Erfahren ist Saskia Pitzer zudem mit der Gestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen, der Anpassung von Arbeitsbedingungen sowie mit kündigungsrechtlichen Auseinandersetzungen und Aufhebungsverhandlungen.

Saskia Pitzer begann ihre Anwaltstätigkeit 2015 bei CMS. Zuvor war sie Richterin auf Probe am Landgericht Aachen. Seit 2020 ist sie Counsel der Sozietät.

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Mitgliedschaften und Funktionen

  • Deutscher Anwaltsverein
  • Kölner Anwaltsverein
  • Deutsch-Niederländische Rechtsanwaltsvereinigung e.V.
  • Belgisch-Deutsche Juristenvereinigung

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Veröffentlichungen

  • „Dienstwagen zur Privatnutzung für (freigestellte) Betriebsratsmitglieder“, Aktuelles Arbeitsrecht, Bd. 1, 2022, 258 ff., gemeinsam mit Björn Gaul
  • "Der Anspruch auf Datenkopie aus Art. 15 DSGVO – Aktuelle Herausforderung bei Auseinandersetzungen im Arbeitsverhältnis", DB 2022, 1321 ff., gemeinsam mit Prof. Dr. Björn Gaul
  • "Das neue Nachweisgesetz- Handlungsempfehlungen für die Arbeitsvertragsgestaltung -", Der Betrieb 2022,1833, gemeinsam mit Björn Gaul und Alexander Pionteck
  • "Der Anspruch auf Datenkopie aus Art. 15 DSGVO", Der Betrieb 2022,1321, gemeinsam mit Björn Gaul
  • „Stolperfalle Kündigungserklärungsfrist - Die Erklärung einer Kündigung ohne tragfähigen Kündigungsgrund als fristwahrendes Mittel“, Arbeitsrechtsberater 2022, 184, gemeinsam mit Björn Gaul
  • „Das Beweismaß bei der Geltendmachung von Vergütungsansprüchen aus § 78 S. 2 BetrVG“, Aktuelles Arbeitsrecht, Bd. 2, 2021, S. 590 ff., gemeinsam mit Mirko Ahrends
  • "Anspruch von Betriebsratsmitgliedern auf leistungs- und erfolgsbezogene Vergütung", Aktuelles Arbeitsrecht, Bd. 1, 2021, 241 ff.
  • "Dienstwagen zur Privatnutzung für (freigestellte) Mitglieder des Betriebsrats", Aktuelles Arbeitsrecht, Bd. 2, 2020, 620
  • "Denkbare Risiken einer fehlenden Dokumentation der Arbeitszeit", Aktuelles Arbeitsrecht, Bd. 2, 2020, 465, gemeinsam mit Björn Gaul
  • "Beendigung von Betriebsvereinbarungen nach einem Betriebsübergang", ArbRB 2020, 318, gemeinsam mit Björn Gaul
  • "Das Auswahlrecht des Betriebsratsmitglieds im Rahmen des Schulungsanspruchs des Betriebsrats“, Entscheidungsbesprechung, DER BETRIEB 2020, 2303
  • "Beurteilungszeitpunkt für die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern", Aktuelles Arbeitsrecht, Bd. 1, 2020, 239
  • "Kein Rückzahlungsanspruch des Arbeitgebers bei Verstoß gegen das Begünstigungsverbot?", Entscheidungsbesprechung, DER BETRIEB 2019, 1963
  • "Rauchverbot trotz Brandschutzordnung – ein Fall für die Einigungsstelle?"Der Betrieb, Entscheidungsbesprechung, DER BETRIEB, 02/2019, 101, gemeinsam mit Patricia Jares
  • "Begünstigungsverbot bei Aufhebungsverträgen mit Betriebsratsmitgliedern - Besonderer Kündigungsschutz als Rechtfertigung für einen begünstigenden Aufhebungsvertrag", DER BETRIEB 08/2018
  • "Kein Zeugnisverweigerungsrecht nach § 384 Nr. 1 ZPO bei anschließendem Aktivprozess des Zeugen", DER BETRIEB 10/2017
  • "Änderungen im Beschäftigtendatenschutz durch das Gesetz zur Anpassung des Datenschutzrechts an die DSGVO", Arbeitsrechtberater 8/2017
  • "Standesrechtliche Schranken einer Vertretung des Betriebsrats und der von einer Betriebsänderung betroffenen Arbeitnehmer", Aktuelles Arbeitsrecht 2/2016
  • "Betriebsübliche Entwicklung des Entgelts von Betriebsratsmitgliedern", Aktuelles Arbeitsrecht 1/2016
  • "Wirksamkeit einer OT-Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband - Das BAG verschärft die Anforderungen an die Verbandssatzung", ArbRB 2015, 372

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Vorträge

  • Praktikerlehrgang Fraud Investigations, Modul: Arbeitsrecht & Betriebsrat, Handelsblatt Fachmedien, 09.06.2022
  • "Neues aus dem Arbeitsrecht - Was Sie für 2022 wissen müssen!", Online-Veranstaltung, 27.01.2022
  • Intensivseminar „Arbeitsrechtliche Herausforderungen in unternehmerischen Veränderungsprozessen“, GESA-mbH, 01.10.2019 in Köln

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Ausbildung

  • 2014: Wissenschaftliche Mitarbeiterin bei einer internationalen Wirtschaftskanzlei
  • 2014: Zweites juristisches Staatsexamen
  • 2012 - 2014: Juristischer Vorbereitungsdienst beim OLG Köln mit Station in Dublin
  • 2009 - 2013: Wissenschaftliche Hilfskraft/Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Dekanat der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität zu Köln (inklusive Lehrtätigkeit: Arbeitsgemeinschaften für Studenten und einzelne Vorlesungen zum Schuld- und Arbeitsrecht im Rahmen der Vorlesung Recht für Nichtjuristen)
  • Doktorandin Universität zu Köln
  • Studium der Rechtswissenschaften in Köln

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Tätigkeitsbereiche

Feed

11/04/2022
Die Zwei-Wo­chen-Frist als Fall­strick bei au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gun­gen...
Au­ßer­or­dent­li­che (frist­lo­se) Kün­di­gun­gen müs­sen in­ner­halb von zwei Wo­chen er­klärt wer­den. Ein trag­fä­hi­ger Kün­di­gungs­grund muss zu die­sem Zeit­punkt aber (noch) nicht vor­lie­gen
Blog Arbeitsrecht
27/01/2022
Neu­es aus dem Ar­beits­recht
Das neue Jahr hat ge­ra­de be­gon­nen und schon hält es im Ar­beits­recht vie­le Neue­run­gen und in­ter­es­san­te Ent­wick­lun­gen be­reit.In un­se­rem ers­ten We­bi­nar des Jah­res in­for­mie­ren wir Sie über ak­tu­el­le, pra­xis­re­le­van­te...
Event Webinare
05/08/2019
Ab­lö­sung von Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen
Wir ha­ben be­reits über die Mög­lich­keit be­rich­tet, das Fort­gel­ten von Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen des Be­triebs­ver­äu­ße­rers zu ver­mei­den oder sie durch Kol­lek­tiv­ver­ein­ba­run­gen beim Er­wer­ber ab­zu­lö­sen. Bei...
Blog Arbeitsrecht
08/04/2019
Die ver­schwun­de­ne Be­triebs­ver­ein­ba­rung
Wer ei­nen Be­trieb über­nimmt, über­nimmt nach § 613a BGB auch al­le Ar­beits­ver­hält­nis­se. Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen und/oder Ta­rif­ver­trä­ge, die beim al­ten Ar­beit­ge­ber gal­ten, muss auch der neue Ar­beit­ge­ber...
Blog Arbeitsrecht
28/03/2019
Be­triebs­rat oder Ge­samt­be­triebs­rat – wer ist zu­stän­dig?
Der ört­li­che Be­triebs­rat ist für die An­ge­le­gen­hei­ten zu­stän­dig, die nur „sei­nen″ Be­trieb be­tref­fen (§ 80 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz). Be­trifft die zu re­geln­de An­ge­le­gen­heit das Ge­samt­un­ter­neh­men...
Blog Arbeitsrecht
07/05/2018
CMS be­rät STRA­BAG er­folg­reich bei Ver­trags­ab­schluss mit ISS zur Wei­ter­be­schäf­ti­gung...
Köln – Die STRA­BAG Pro­per­ty and Fa­ci­li­ty Ser­vices GmbH (STRA­BAG PFS) hat ei­nen Ver­trag zur Wei­ter­be­schäf­ti­gung von über 3.000 Ar­beit­neh­mern mit der ISS Fa­ci­li­ty Ser­vices Hol­ding GmbH (ISS) ab­ge­schlos­sen...
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