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Kira Falter

Senior Associate
Rechtsanwältin | Fachanwältin für Arbeitsrecht

CMS Hasche Sigle
Kranhaus 1
Im Zollhafen 18
50678 Köln
Deutschland
Sprachen Deutsch, Englisch

Kira Falter berät nationale und internationale Unternehmen in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.

Dabei zählen insbesondere folgende Themenbereiche zu ihren Schwerpunkten:

  • die Vorbereitung und Durchführung von Reorganisationen (d.h. insbesondere Betriebsübergänge, Outsourcing- und Personalanpassungsmaßnahmen)

  • der Einsatz von Fremdpersonal (Abgrenzung von Werk-/Dienstverträgen zur illegalen Arbeitnehmerüberlassung, Fragen bei der Beauftragung von Freelancern sowie Probleme bei der Beschäftigung von Scheinselbstständigen)

  • die Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen,

  • Fragen rund um den gesetzlichen Mindestlohn (insbesondere in der Speditions- und Logistikbranche sowie der Konsumgüterbranche)

  • Prozessführung in allen arbeitsgerichtlichen Verfahren, insbesondere individual-rechtliche Kündigungsschutzverfahren sowie Beschlussverfahren bei Auseinandersetzungen mit Betriebsräten

Bei der Beratung durch Frau Falter steht dabei stets die Unterstützung von Unternehmen bei der Entwicklung praktikabler Lösungen für arbeitsrechtliche Herausforderungen im Fokus.

Studium in Bonn. 2010 Erstes Juristisches Staatsexamen. Zwischen 2010 und 2011 Tätigkeit bei einer führenden internationalen Wirtschaftskanzlei. 2011 bis 2013 Referendariat in Düsseldorf und Atlanta (USA). April 2013 Zweites Juristisches Staatsexamen. Seit 2013 Rechtsanwältin bei CMS Hasche Sigle in Köln.

CMS Produkt FPE (Fremdpersonaleinsatz)

Kira Falter ist Mitglied des Entwicklungsteams für das CMS Produkt FPE (Fremdpersonaleinsatz), einem IT-gestützten Produkt, das Mandanten eine ebenso schnelle wie zuverlässige Erstprüfung zum Einsatz von Fremdpersonal in ihren Unternehmen gewährleistet.

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Veröffentlichungen

  • Rechtliche Rahmenbedingungen von Crowdworking – Chancen und Risiken dieser Möglichkeit von Fremdpersonaleinsatz, Der Betrieb 2016, 2543, gemeinsam mit Kira Falter und Amelie Schäfer.

  • Kundennähe als Grund für die Ablehnung eines Teilzeitbegehrens im Außendienst, gemeinsam mit Dr. Christopher Jordan und Dr. Isabel Meyer-Michaelis, BetriebsBerater 2016, 1205

  • LAG Rheinland-Pfalz: Vergütungsabsenkung durch einen firmenbezogenen Verbandstarifvertrag, ArbRAktuell 21/2015, S 532

  • Kündigung wegen verweigerter Annahme eines Mindestlohnwidrigen Vertragsänderungsangebotes, JurisPR-ArbR 41/2015, Anm. 2, Oktober 15

  • Das Mindestlohngesetz - Ein lernendes Gesetz ohne Lehrer?!, DB Sonderheft Dossier Mindestlohn, S. 3, Oktober 15

  • Anmerkung zu ArbG Herne 3. Kammer, Urteil vom 07.07.2015, 3 Ca 684/15: Anrechenbarkeit von Weihnachts-/Urlaubsgeld auf den gesetzlichen Mindestlohn, jurisPR-ArbR 37/2015 Anm 2, September 2015

  • Keine Anrechnung von Urlaubsgeld auf den gesetzlichen Mindestlohn,

    Anmerkung zu ArbG Bautzen, Urteil vom 25.06.2015, 1 Ca 1094/15, jurisPR-ArbR 34/2015, Anm. 4, August 2015

  • Irrt die Deutsche Rentenversicherung? – Indizien für das Vorliegen von freier Mitarbeit bleiben weiterhin nur Indizien DB, Kurz Kommentiert 2015, S 2091, August 2015

  • LAG Baden-Württemberg_ Berücksichtigung von Zeitarbeitnehmern bei der Freistellung von Betriebsratsmitgliedern, ArbR Aktuell 2015, S 410, August 2015

  • In Stuttgart steht es 2:1 für die „Fallschirmlösung“, DB 2015, S 1842-1843, August 2015

  • Gesetzlicher Mindestlohn und Insolvenz: Keine Haftung des Auftraggebers für insolvente Auftragnehmer, DB 2015, S 1962, August 2015

  • Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz, NZI 2015, S 693

  • Kündigung wegen verweigerter Annahme eines Mindestlohnwidrigen Vertragsänderungsangebotes JurisPR-ArbR 41/2015, Anm. 2, Oktober 2015

  • Auftraggeberhaftung nach dem MiLoG: BMAS will „Marschroute vorgeben, Blogbeitrag CMS bloggt, 07.08.2015

  • Trotz neuer Verordnung zum MiLoG: Kein Ende des „Dokumentationswahns″, Blogbeitrag CMS bloggt, 06.08.2015

  • Unzulässigkeit von Verfassungsbeschwerden gegen das Mindestlohngesetz, jurisPR-ArbR 31/2015 Anm. 3, 01.08.2015

  • Das Mindestlohngesetz - Ein lernendes Gesetz ohne Lehrer?!, DB 31/2015, S. M5, 31.07.2015

  • Gesetzlicher Mindestlohn: Lockerung der Dokumentationspflichten und ein (Versuch der) weiteren Konkretisierung durch das BMAS, Blogbeitrag CMS bloggt, 05.08.2015

  • Schein oder nicht Schein(-selbständigkeit) eines freien Mitarbeiters?, Blogbeitrag CMS bloggt, 23.07.2015

  • MiLoG im gerichtlichen Kreuzfeuer des BVerfG!, Blogbeitrag CMS bloggt, 13.07.2015

  • Der “Fallschirm” einer vorsorglich eingeholten Überlassungserlaubnis trägt bei einem “Scheinwerkvertrag” weiter!, Rechtsboard Handelsblatt, 29.06.2015

  • ArbG Düsseldorf: Leistungsboni (doch) auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechenbar!, Rechtsboard Handelsblatt, 08.06.2015

  • Kündigungsverbot des § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG bei In-vitro-Fertilisation bereits ab Embyonentransfer, erschienen in DB vom 05.06.2015 , Heft 23, Seite 1353 – 1354

  • Post-Streik: Beamte dürfen auf freiwilliger Basis auf bestreikten Arbeitsplätzen eingesetzt werden, erschien. am 05.06.2015 auf http://blog.handelsblatt.com/rechtsboard/

  • "Talentstrategie auf dem Prüfstand" Interview zum Gesetzlichen Mindestlohn, Personalwirtschaft Ausgabe 05/2015 vom 30.04.2015

  • Urteilsbesprechung: LAG Rheinland-Pfalz v. 18.12.2014 – 5 Sa 387/14: Anspruch auf Versetzung an einen anderen Arbeitsort, ArbR Aktuell 2015, S. 158

  • Haftungsfalle Mindestlohn: Auftraggeber haften für ihre Vertragspartner!, VDE Transmitter Ausgabe 2 / 2015

  • MiLoG: Haftung für Auftraggeber verändert, Lebensmittel Praxis 27.02.2015

  • Arbeitnehmer-Kritik im Web 2.0 - BAG: „YouTube”-Video rechtfertigt keine außerordentliche Kündigung, PUBLICUS Online Spiegel Ausgabe, April 2015

  • BAG setzt für Verdachtskündigungen neue Maßstäbe, Blogbeitrag Rechtsboard Handelsblatt, Februar 2015

  • Ordnungswidrigkeiten bei der Beauftragung von Subunternehmern nach § 21 Abs. 2 MiLoG, BB 2015, 373

  • Tätigkeit von Fremdpersonal als mitbestimmungspflichtige Einstellung, ArbR Aktuell 2015, 59

  • Diskussionen um den neuen Mindestlohn: Anwendung bei Transitfahrten durch Deutschland? (Blogbeitrag Rechtsboard Handelsblatt Januar 2015)

  • Keine "Lex Profifußball": Auch Verträge mit Profifußballern unterliegen den allgemeinen arbeitsrechtlichen Gesetzen, blog.handelsblatt.com, rechtsboard, 27. März 2015

  • Scheinselbstständigkeit: Fehleinschätzungen sind teuer und strafrechtlich relevant, Rechtsboard Handelsblatt, 23.03.2015, Mitautorin: Amelie Schäfer

  • Geltung des MiLoG bei Transitfahrten durch das Inland, ArbR Aktuell 2015, 4

  • Gesetzlicher Mindestlohn - Fallstricke bei der Haftung für Subunternehmer nach dem MiLoG, Db 2015, 65

  • Wirksamkeit von im Insolvenzplan vereinbarten Ausschlussfristen; Anmerkung zu LAG Düsseldorf v. 3.7.2014 – 5 Sa 225/14, GWR 2014, 510

  • Haftung nach MiLoG, DB 2015, 65, Januar 2015

  • Außerdienstliches Verhalten als Kündigungsgrund NJW-Aktuell, Heft 49/2014, S. 12

  • Überraschendes “YouTube-Urteil” des Bundesarbeitsgerichts, Der Vorgesetzte, 18.11.2014

  • Teure Scheinselbständige, FAZ, 19.11.2014

  • Arbeitnehmer-Kritik in YouTube-Video, PUBLICUS Online Spiegel, Ausgabe 2014.9, September 2014

  • Außerordentliche Kündigung nach Verbreitung geschäftsschädigender Äußerungen über das Web 2.0 – die "YouTube"-Entscheidung des BAG, DB 2014, 2050, 05.09.2014

  • Arbeitgeber brauchen Guidelines für Web 2.0, Lebensmittelzeitung, 29.08.2014

  • Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz, NZI 2014, S. 690, 06.08.2014

  • Works council has to be involved in the organization of in-plant occupational health and safety (decision of March 18, 2014, 1 ABR 73/12), ACC Newsstand - Powered by Lexology, March 20, 2014

  • Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz (Mitautor, gemeinsam mir Dr. Alexander Bissels), NZI 2014, S. 354

  • No obligation to work night shifts in case of health problems; German Federal Labor Court: ruling of 9 April 2014 - 10 AZR 637/13, ACC Newsstand - Powered by Lexology, April 14 2014

  • Die Unterrichtung fremdsprachiger Arbeitnehmer über einen Betriebsübergang" (Mitautor, gemeinsam mit Dr. Jens Günther) Arbeitsrecht Aktuell 2011, S. 164 ff.

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Vorträge

  • Nach der Gründung kommt das Arbeitsrecht: "Freie Mitarbeiter als Risiko für Gründer?" und "Der gesetzliche Mindestlohn - Auch für Gründer gilt das MiLoG." gemeinsam mit Dr. Isabel Meyer-Michaelis; in Kooperation mit dem STARTERCENTER NRW und dem Corporate Law Clinic e.V. Köln, 01.04.2016, Köln

  • Herbstveranstaltung Arbeitsrecht: "Fremdpersonaleinsatz – Handling und Organisation", 26.11.2015, Köln

  • Versicherungsfrühstück am Morgen: "Fremdpersonaleinsatz – Risiken und Handling", 25.11.2015, Köln

  • Einsatz von Fremdfirmen und Selbständigen WDV, Bad Homburg, 01.07.2015

  • Aktuelles aus dem Arbeitsrecht für Personalverantwortliche,CMS Köln, 30.10.2014

  • Praktikum – ein arbeitsrechtliches Minenfeld, Webinar, 27.05.2014

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15/01/2018
CMS be­rät Co­co­mo­re AG beim Ver­kauf von Kai­ri­on an Pro­Sie­ben­Sat.1...
08 Mär 18
HR Fit­ness Club: Mit Be­geis­te­rung zu Top-Leis­tung und...
In Ko­ope­ra­ti­on mit HR Con­trast
14.02.2018
Fol­low up: equal pay trifft das ArbG Gie­ßen
Wir ha­ben be­reits dar­über be­rich­tet, dass vor dem ArbG Gie­ßen (Az. 7 Ca 246/17) ein equal pay-Ver­fah­ren an­hän­gig ist. Ein Zeit­ar­beit­neh­mer ar­gu­men­tiert, dass die Ab­wei­chung vom Gleich­be­hand­lungs­grund­satz durch Ta­rif­ver­trä­ge gem.
21.09.2016
Ka­te­go­rie Ge­schäfts­ent­wick­lung: CMS Deutsch­land mit...
08.02.2018
Die Zeit­ar­beit nach dem Ab­schluss der Ko­ali­ti­ons­ver­hand­lun­gen
Am 12. Ja­nu­ar 2018 ha­ben CDU, CSU und SPD in den ab­ge­schlos­se­nen Son­die­rungs­ge­sprä­chen zur Fort­set­zung der Gro­ßen Ko­ali­ti­on hin­sicht­lich der Ar­beit­neh­mer­über­las­sung „nur″ fest­ge­legt, dass die in § 20 AÜG für das Jahr 2020 vor­ge­se­he­ne Eva­lu­ie­rung um ein Jahr, näm­lich auf 2019, vor­ge­zo­gen wer­den soll.
07.02.2018
Equal pay trifft das ArbG Gie­ßen – und was hat der EuGH da­mit zu tun?
Be­kann­ter­ma­ßen ist ei­ne Ab­wei­chung vom equal pay- und equal tre­at­ment-Grund­satz nur be­schränkt mög­lich. Näm­lich dann, wenn auf­grund ei­ner beid­sei­ti­gen Ta­rif­bin­dung von Per­so­nal­dienst­leis­ter und Zeit­ar­beit­neh­mer (in der Pra­xis die Aus­nah­me) die Ta­rif­ver­trä­ge der Zeit­ar­beit (BAP/DGB oder iGZ/DGB) „au­to­ma­tisch″ zur An­wen­dung kom­men oder in ei­nem zwi­schen den Par­tei­en ab­ge­schlos­se­nen Ar­beits­ver­trag auf die­se Be­zug ge­nom­men wird (in der Pra­xis der Re­gel­fall).
22.01.2018
Equal pay: Auf­wen­dungs­er­satz als zu be­rück­sich­ti­gen­des Ent­gelt?
In der Pra­xis wird über­las­se­nen Zeit­ar­beit­neh­mern oft­mals ein Auf­wen­dungs­er­satz, z. B. Fahr­geld oder Ver­pfle­gungs­mehr­auf­wand (VMA), ge­währt. Im Zu­sam­men­hang mit den „CG­ZP-Fäl­len“ stellt sich die Fra­ge, ob die­se Zah­lun­gen im Rah­men der Be­stim­mung von equal pay als „ech­tes Ent­gelt“ zu qua­li­fi­zie­ren sind.
19.01.2018
Vom Pflan­zen und Pflü­cken: War­um Äp­fel und Bir­nen ver­gleich­bar sind
Das So­zi­al­ge­richt (SG) Heil­bronn hat mit sei­nem Ur­teil vom 20. 12. 2017 (Az. : S 1 R 219/17 – noch nicht rechts­kräf­tig) ent­schie­den, dass ein ein­heit­li­ches Be­schäf­ti­gungs­ver­hält­nis vor­liegt, wenn ei­ne Ern­te­hel­fe­rin ab­wech­selnd ge­ring­fü­gig (für das Pflan­zen und Pfle­gen von Bee­ren­sträu­chern) und kurz­fris­tig (u.
17.01.2018
Erst­mals ent­schie­den: auch ein fin­gier­tes Ar­beits­ver­hält­nis kann ver­wir­ken!
Das LAG Ba­den-Würt­tem­berg meint, dass ein zwi­schen ei­nem Zeit­ar­beit­neh­mer und ei­nem Ent­lei­her fin­gier­te Ar­beits­ver­hält­nis ver­wir­ken kann.
15.01.2018
Ab­schluss der Son­die­rungs­ge­sprä­che in Ber­lin: Än­de­run­gen bei der Ar­beit­neh­mer­über­las­sung?
Am 12. 01. 2018 ha­ben CDU/CSU und SPD die in Ber­lin ge­führ­ten Son­die­rungs­ge­sprä­che er­folg­reich ab­ge­schlos­sen und sich dar­auf ver­stän­digt, die (be­ste­hen­de) Gro­ße Ko­ali­ti­on fort­zu­füh­ren. Die Er­geb­nis­se, die in­so­weit für die noch zu füh­ren­den Ko­ali­ti­ons­ver­hand­lun­gen maß­geb­lich sind, sind auf 28 Sei­ten zu­sam­men­ge­fasst wor­den.
15.05.2017
Je hö­her das Ho­no­rar, des­to selb­stän­di­ger?
Das Bun­des­so­zi­al­ge­richt (BSG) hat in sei­nem Ur­teil vom 31.  März 2017 (Az. : B 12 R 7/15 R; die Pres­se­mit­tei­lung des BSG hier) ent­schie­den, dass ein Heil­päd­ago­ge, der auf der Ba­sis von Ho­no­rar­ver­trä­gen als Er­zie­hungs­bei­stand im Rah­men der öf­fent­li­chen Ju­gend­hil­fe weit­ge­hend wei­sungs­frei tä­tig wird, als Selb­stän­di­ger gilt.
15.03.2017
Ar­beit­neh­mer­über­las­sung von DRK Schwes­tern
Das BAG hat in sei­nem Be­schluss vom 21. Fe­bru­ar 2017 (1 ABR 62/12) ent­schie­den, dass ei­ne Ar­beit­neh­mer­über­las­sung dann vor­liegt, wenn ein Mit­glied der ver­eins­recht­lich or­ga­ni­sier­ten Rot­kreuz­schwes­tern von der Schwes­tern­schaft in ei­nem von ei­nem Drit­ten be­trie­be­nen Kran­ken­haus ein­ge­setzt wird.
20.02.2017
Ar­beit­neh­mer nicht we­gen XING-Sta­tus „Frei­be­ruf­ler“ künd­bar
Wie das LAG Köln ent­schie­den hat, darf der Ar­beit­neh­mer näm­lich be­reits wäh­rend des lau­fen­den Ar­beits­ver­hält­nis­ses ei­ne spä­te­re Kon­kur­renz­tä­tig­keit vor­be­rei­ten. Die Gren­ze zu ei­ner ver­bo­te­nen Kon­kur­renz­tä­tig­keit über­schrei­tet er erst, wenn er nach au­ßen ak­tiv für ei­ne sol­che wirbt (Ur­teil v.
07.02.2017
Die AÜG-Re­form steht vor der Tür – Was Un­ter­neh­men jetzt be­ach­ten...
Die Re­form des Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­ge­set­zes (AÜG) bringt für Un­ter­neh­men spür­ba­re Än­de­run­gen mit sich, da der Ge­setz­ge­ber die Re­ge­lun­gen in die­sem Be­reich er­heb­lich ver­schärft. Die neu­en ge­setz­li­chen Rah­men­be­din­gun­gen grei­fen be­reits ab dem 01.
30.08.2016
Ri­si­ken beim Ein­satz von Fremd­per­so­nal
Nicht nur wäh­rend an­ste­hen­der Be­triebs­prü­fun­gen kommt es ver­mehrt zur Über­prü­fung des ein­ge­setz­ten Fremd­per­so­nals durch den So­zi­al­ver­si­che­rungs­trä­ger. So wur­den in den Jah­ren 2011-2015 fast 75 Mio. Be­schäf­ti­gungs­ver­hält­nis­se von Er­mitt­lungs­be­hör­den und Haupt­zoll­äm­tern ge­prüft.
29.06.2016
Ge­setz­li­cher Min­dest­lohn auch bei Tran­sit­fahr­ten durch Deutsch­land?
Die Ein­füh­rung des ge­setz­li­chen Min­dest­lohns mit Wir­kung zum 1. Ja­nu­ar 2015 hat zahl­rei­che hoch kom­ple­xe, ins­be­son­de­re ar­beits­recht­li­che Fra­gen auf­ge­wor­fen. Die Ar­beits­ge­rich­te und jüngst auch das BAG ha­ben sich in der Fol­ge da­mit be­fas­sen müs­sen, ob und – wenn ja – wel­che ar­beit­ge­ber­sei­ti­gen Leis­tun­gen auf den ge­setz­li­chen Min­dest­lohn an­ge­rech­net wer­den dür­fen.
02.06.2016
Re­form des AÜG – ein letz­ter au­ßer­par­la­men­ta­ri­scher Akt!
Wir ha­ben zu­letzt be­reits aus­führ­lich über die am 10. Mai 2016 ge­trof­fe­ne Ver­stän­di­gung im Ko­ali­ti­ons­aus­schuss zur Re­form des Fremd­per­so­nal­ein­sat­zes be­rich­tet. Der jetzt am 1. Ju­ni 2016 be­schlos­se­ne Ge­setz­ent­wurf (in der Fas­sung vom 20.
26.05.2016
Ers­te Ent­schei­dung des BAG zum ge­setz­li­chen Min­dest­lohn: An­rech­nung...
In der Ent­schei­dung (Az. : 5 AZR 135/16) ging es um fol­gen­de pra­xis­re­le­van­te Fra­gen: In­wie­weit sind Son­der­zah­lun­gen auf den ge­setz­li­chen Min­dest­lohn an­zu­rech­nen? Ist bei der Be­stim­mung der Hö­he von Zu­schlä­gen der Min­dest­lohn maß­geb­li­che Be­rech­nungs­grund­la­ge? Der Min­dest­lohn und die Son­der­zah­lun­gen Fol­gen­der Fall lag der Ent­schei­dung zu­grun­de: Die Mit­ar­bei­te­rin ei­ner Ca­fe­te­ria er­hielt ei­nen ar­beits­ver­trag­lich ver­ein­bar­ten Stun­den­lohn von we­ni­ger als EUR 8,50 brut­to pro (mehr…).