Kira Falter

Kira Falter

Senior Associate
Rechtsanwältin | Fachanwältin für Arbeitsrecht

CMS Hasche Sigle
Kranhaus 1
Im Zollhafen 18
50678 Köln
Deutschland
Sprachen Deutsch, Englisch

Kira Falter berät nationale und internationale Unternehmen in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.

Dabei zählen insbesondere folgende Themenbereiche zu ihren Schwerpunkten:

  • die Vorbereitung und Durchführung von Reorganisationen (d.h. insbesondere Betriebsübergänge, Outsourcing- und Personalanpassungsmaßnahmen)

  • der Einsatz von Fremdpersonal (Abgrenzung von Werk-/Dienstverträgen zur illegalen Arbeitnehmerüberlassung, Fragen bei der Beauftragung von Freelancern sowie Probleme bei der Beschäftigung von Scheinselbstständigen)

  • die Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen,

  • Fragen rund um den gesetzlichen Mindestlohn (insbesondere in der Speditions- und Logistikbranche sowie der Konsumgüterbranche)

  • Prozessführung in allen arbeitsgerichtlichen Verfahren, insbesondere individual-rechtliche Kündigungsschutzverfahren sowie Beschlussverfahren bei Auseinandersetzungen mit Betriebsräten

Bei der Beratung durch Frau Falter steht dabei stets die Unterstützung von Unternehmen bei der Entwicklung praktikabler Lösungen für arbeitsrechtliche Herausforderungen im Fokus.

Studium in Bonn. 2010 Erstes Juristisches Staatsexamen. Zwischen 2010 und 2011 Tätigkeit bei einer führenden internationalen Wirtschaftskanzlei. 2011 bis 2013 Referendariat in Düsseldorf und Atlanta (USA). April 2013 Zweites Juristisches Staatsexamen. Seit 2013 Rechtsanwältin bei CMS Hasche Sigle in Köln.

CMS Produkt FPE (Fremdpersonaleinsatz)

Kira Falter ist Mitglied des Entwicklungsteams für das CMS Produkt FPE (Fremdpersonaleinsatz), einem IT-gestützten Produkt, das Mandanten eine ebenso schnelle wie zuverlässige Erstprüfung zum Einsatz von Fremdpersonal in ihren Unternehmen gewährleistet.

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Veröffentlichungen

  • Rechtliche Rahmenbedingungen von Crowdworking – Chancen und Risiken dieser Möglichkeit von Fremdpersonaleinsatz, Der Betrieb 2016, 2543, gemeinsam mit Amelie Schäfer.

  • Kundennähe als Grund für die Ablehnung eines Teilzeitbegehrens im Außendienst, gemeinsam mit Dr. Christopher Jordan und Dr. Isabel Meyer-Michaelis, BetriebsBerater 2016, 1205

  • LAG Rheinland-Pfalz: Vergütungsabsenkung durch einen firmenbezogenen Verbandstarifvertrag, ArbRAktuell 21/2015, S 532

  • Kündigung wegen verweigerter Annahme eines Mindestlohnwidrigen Vertragsänderungsangebotes, JurisPR-ArbR 41/2015, Anm. 2, Oktober 15

  • Das Mindestlohngesetz - Ein lernendes Gesetz ohne Lehrer?!, DB Sonderheft Dossier Mindestlohn, S. 3, Oktober 15

  • Anmerkung zu ArbG Herne 3. Kammer, Urteil vom 07.07.2015, 3 Ca 684/15: Anrechenbarkeit von Weihnachts-/Urlaubsgeld auf den gesetzlichen Mindestlohn, jurisPR-ArbR 37/2015 Anm 2, September 2015

  • Keine Anrechnung von Urlaubsgeld auf den gesetzlichen Mindestlohn,

    Anmerkung zu ArbG Bautzen, Urteil vom 25.06.2015, 1 Ca 1094/15, jurisPR-ArbR 34/2015, Anm. 4, August 2015

  • Irrt die Deutsche Rentenversicherung? – Indizien für das Vorliegen von freier Mitarbeit bleiben weiterhin nur Indizien DB, Kurz Kommentiert 2015, S 2091, August 2015

  • LAG Baden-Württemberg_ Berücksichtigung von Zeitarbeitnehmern bei der Freistellung von Betriebsratsmitgliedern, ArbR Aktuell 2015, S 410, August 2015

  • In Stuttgart steht es 2:1 für die „Fallschirmlösung“, DB 2015, S 1842-1843, August 2015

  • Gesetzlicher Mindestlohn und Insolvenz: Keine Haftung des Auftraggebers für insolvente Auftragnehmer, DB 2015, S 1962, August 2015

  • Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz, NZI 2015, S 693

  • Kündigung wegen verweigerter Annahme eines Mindestlohnwidrigen Vertragsänderungsangebotes JurisPR-ArbR 41/2015, Anm. 2, Oktober 2015

  • Auftraggeberhaftung nach dem MiLoG: BMAS will „Marschroute vorgeben, Blogbeitrag CMS bloggt, 07.08.2015

  • Trotz neuer Verordnung zum MiLoG: Kein Ende des „Dokumentationswahns″, Blogbeitrag CMS bloggt, 06.08.2015

  • Unzulässigkeit von Verfassungsbeschwerden gegen das Mindestlohngesetz, jurisPR-ArbR 31/2015 Anm. 3, 01.08.2015

  • Das Mindestlohngesetz - Ein lernendes Gesetz ohne Lehrer?!, DB 31/2015, S. M5, 31.07.2015

  • Gesetzlicher Mindestlohn: Lockerung der Dokumentationspflichten und ein (Versuch der) weiteren Konkretisierung durch das BMAS, Blogbeitrag CMS bloggt, 05.08.2015

  • Schein oder nicht Schein(-selbständigkeit) eines freien Mitarbeiters?, Blogbeitrag CMS bloggt, 23.07.2015

  • MiLoG im gerichtlichen Kreuzfeuer des BVerfG!, Blogbeitrag CMS bloggt, 13.07.2015

  • Der “Fallschirm” einer vorsorglich eingeholten Überlassungserlaubnis trägt bei einem “Scheinwerkvertrag” weiter!, Rechtsboard Handelsblatt, 29.06.2015

  • ArbG Düsseldorf: Leistungsboni (doch) auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechenbar!, Rechtsboard Handelsblatt, 08.06.2015

  • Kündigungsverbot des § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG bei In-vitro-Fertilisation bereits ab Embyonentransfer, erschienen in DB vom 05.06.2015 , Heft 23, Seite 1353 – 1354

  • Post-Streik: Beamte dürfen auf freiwilliger Basis auf bestreikten Arbeitsplätzen eingesetzt werden, erschien. am 05.06.2015 auf http://blog.handelsblatt.com/rechtsboard/

  • "Talentstrategie auf dem Prüfstand" Interview zum Gesetzlichen Mindestlohn, Personalwirtschaft Ausgabe 05/2015 vom 30.04.2015

  • Urteilsbesprechung: LAG Rheinland-Pfalz v. 18.12.2014 – 5 Sa 387/14: Anspruch auf Versetzung an einen anderen Arbeitsort, ArbR Aktuell 2015, S. 158

  • Haftungsfalle Mindestlohn: Auftraggeber haften für ihre Vertragspartner!, VDE Transmitter Ausgabe 2 / 2015

  • MiLoG: Haftung für Auftraggeber verändert, Lebensmittel Praxis 27.02.2015

  • Arbeitnehmer-Kritik im Web 2.0 - BAG: „YouTube”-Video rechtfertigt keine außerordentliche Kündigung, PUBLICUS Online Spiegel Ausgabe, April 2015

  • BAG setzt für Verdachtskündigungen neue Maßstäbe, Blogbeitrag Rechtsboard Handelsblatt, Februar 2015

  • Ordnungswidrigkeiten bei der Beauftragung von Subunternehmern nach § 21 Abs. 2 MiLoG, BB 2015, 373

  • Tätigkeit von Fremdpersonal als mitbestimmungspflichtige Einstellung, ArbR Aktuell 2015, 59

  • Diskussionen um den neuen Mindestlohn: Anwendung bei Transitfahrten durch Deutschland? (Blogbeitrag Rechtsboard Handelsblatt Januar 2015)

  • Keine "Lex Profifußball": Auch Verträge mit Profifußballern unterliegen den allgemeinen arbeitsrechtlichen Gesetzen, blog.handelsblatt.com, rechtsboard, 27. März 2015

  • Scheinselbstständigkeit: Fehleinschätzungen sind teuer und strafrechtlich relevant, Rechtsboard Handelsblatt, 23.03.2015, Mitautorin: Amelie Schäfer

  • Geltung des MiLoG bei Transitfahrten durch das Inland, ArbR Aktuell 2015, 4

  • Gesetzlicher Mindestlohn - Fallstricke bei der Haftung für Subunternehmer nach dem MiLoG, Db 2015, 65

  • Wirksamkeit von im Insolvenzplan vereinbarten Ausschlussfristen; Anmerkung zu LAG Düsseldorf v. 3.7.2014 – 5 Sa 225/14, GWR 2014, 510

  • Haftung nach MiLoG, DB 2015, 65, Januar 2015

  • Außerdienstliches Verhalten als Kündigungsgrund NJW-Aktuell, Heft 49/2014, S. 12

  • Überraschendes “YouTube-Urteil” des Bundesarbeitsgerichts, Der Vorgesetzte, 18.11.2014

  • Teure Scheinselbständige, FAZ, 19.11.2014

  • Arbeitnehmer-Kritik in YouTube-Video, PUBLICUS Online Spiegel, Ausgabe 2014.9, September 2014

  • Außerordentliche Kündigung nach Verbreitung geschäftsschädigender Äußerungen über das Web 2.0 – die "YouTube"-Entscheidung des BAG, DB 2014, 2050, 05.09.2014

  • Arbeitgeber brauchen Guidelines für Web 2.0, Lebensmittelzeitung, 29.08.2014

  • Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz, NZI 2014, S. 690, 06.08.2014

  • Works council has to be involved in the organization of in-plant occupational health and safety (decision of March 18, 2014, 1 ABR 73/12), ACC Newsstand - Powered by Lexology, March 20, 2014

  • Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz (Mitautor, gemeinsam mir Dr. Alexander Bissels), NZI 2014, S. 354

  • No obligation to work night shifts in case of health problems; German Federal Labor Court: ruling of 9 April 2014 - 10 AZR 637/13, ACC Newsstand - Powered by Lexology, April 14 2014

  • Die Unterrichtung fremdsprachiger Arbeitnehmer über einen Betriebsübergang" (Mitautor, gemeinsam mit Dr. Jens Günther) Arbeitsrecht Aktuell 2011, S. 164 ff.

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Vorträge

  • Nach der Gründung kommt das Arbeitsrecht: "Freie Mitarbeiter als Risiko für Gründer?" und "Der gesetzliche Mindestlohn - Auch für Gründer gilt das MiLoG." gemeinsam mit Dr. Isabel Meyer-Michaelis; in Kooperation mit dem STARTERCENTER NRW und dem Corporate Law Clinic e.V. Köln, 01.04.2016, Köln

  • Herbstveranstaltung Arbeitsrecht: "Fremdpersonaleinsatz – Handling und Organisation", 26.11.2015, Köln

  • Versicherungsfrühstück am Morgen: "Fremdpersonaleinsatz – Risiken und Handling", 25.11.2015, Köln

  • Einsatz von Fremdfirmen und Selbständigen WDV, Bad Homburg, 01.07.2015

  • Aktuelles aus dem Arbeitsrecht für Personalverantwortliche, CMS Köln, 30.10.2014

  • Praktikum – ein arbeitsrechtliches Minenfeld, Webinar, 27.05.2014

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Tätigkeitsbereiche

Feed

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15/01/2018
CMS be­rät Co­co­mo­re AG beim Ver­kauf von Kai­ri­on an Pro­Sie­ben­Sat.1...
06.12.2018
AÜG-Re­form 2017: Kei­ne Gel­tung der Of­fen­le­gungs- und Kon­kre­ti­sie­rungs­pflicht...
Be­kann­ter­ma­ßen hat der Ge­setz­ge­ber mit Wir­kung zum 1. April 2017 das AÜG re­for­miert. U. a. wur­de ei­ne Of­fen­le­gungs- und ei­ne Kon­kre­ti­sie­rungs­pflicht (§ 1 Abs. 1 S. 5, 6 AÜG) ein­ge­führt. Da­nach ha­ben Ver­lei­her und Ent­lei­her die Über­las­sung von Leih­ar­beit­neh­mern in ih­rem Ver­trag aus­drück­lich als Ar­beit­neh­mer­über­las­sung zu be­zeich­nen, be­vor sie den Leih­ar­beit­neh­mer über­las­sen oder tä­tig wer­den las­sen.
28.11.2018
Schwel­len­wert nach § 17 KSchG in Zu­sam­men­hang mit ei­ner Be­trieb­s­än­de­rung:...
Um­strit­ten war, ob Zeit­ar­beit­neh­mer im Kun­den­be­trieb nur mit­wäh­len oder eben­falls mit­zäh­len, so­weit das Be­trVG auf die Zahl der dort be­schäf­tig­ten (wahl­be­rech­tig­ten) Ar­beit­neh­mer ab­stellt. Nach bis­he­ri­ger Auf­fas­sung des BAG wa­ren Zeit­ar­beit­neh­mer nach Maß­ga­be der sog.
27.11.2018
Schwel­len­wer­te bei der Un­ter­neh­mens­mit­be­stim­mung: Zäh­len Zeit­ar­beit­neh­mer...
Die Schwel­len­wer­te sind bei der Un­ter­neh­mens­mit­be­stim­mung nach der AÜG-Re­form 2017 grund­sätz­lich un­ter Be­rück­sich­ti­gung von bei dem Kun­den ein­ge­setz­ten Zeit­ar­beit­neh­mern zu be­stim­men. Un­klar sind je­doch die De­tails bei der Be­rech­nung der Schwel­len­wer­te.
16.11.2018
AÜG-Re­form: Pe­ti­ti­on zur Ab­schaf­fung der Über­las­sungs­höchst­dau­er
Mit Wir­kung zum 1. April 2017 hat der Ge­setz­ge­ber im Rah­men der AÜG-Re­form (er­neut) ei­ne Über­las­sungs­höchst­dau­er ein­ge­führt. Die­se hat zu­letzt noch 24 Mo­na­te be­tra­gen und wur­de im Rah­men der sog. „Hartz-Ge­set­ze″ von der sei­ner­zeit am­tie­ren­den Rot-Grü­nen-Ko­ali­ti­on in Gän­ze ab­ge­schafft.
10.10.2018
Ge­mein­schafts­be­trieb vs. Ar­beit­neh­mer­über­las­sung
Die Fra­ge, ob ein Ge­mein­schafts­be­trieb vor­liegt, kann ins­be­son­de­re bei kon­zern­in­ter­nen Kon­stel­la­tio­nen span­nend sein – ins­be­son­de­re wenn ein sol­cher be­wusst (und da­mit ge­will­kürt) zwi­schen zwei Un­ter­neh­men ei­ner Grup­pe ge­bil­det wird, um ar­beits­recht­lich be­ste­hen­de Spiel­räu­me op­ti­miert aus­zu­schöp­fen zu kön­nen.
08.10.2018
AÜG-Re­form: Ab­lauf der Über­las­sungs­höchst­dau­er von 18 Mo­na­ten seit...
Mit Wir­kung zum 1. April 2017 hat der Ge­setz­ge­ber das AÜG an­ge­passt. Die Ar­beit­neh­mer­über­las­sung soll nach Ge­set­zes­be­grün­dung auf ih­re Kern­funk­ti­on als In­stru­ment zur zeit­lich be­grenz­ten De­ckung des Ar­beits­kräf­te­be­darfs hin ori­en­tiert wer­den.
10.09.2018
Kurz vor Tores­schluss: Wei­te­rer Ta­rif­ver­trag zur Ver­län­ge­rung der...
Al­le gu­ten Din­ge sind be­kann­ter­ma­ßen drei. Kurz vor Ab­lauf der ge­setz­li­chen Über­las­sungs­höchst­dau­er von 18 Mo­na­ten En­de Sep­tem­ber 2018 wur­den be­reits zwei Ta­rif­ver­trä­ge zu de­ren Ver­län­ge­rung ge­schlos­sen, näm­lich der „Ta­rif­ver­trag zur Re­ge­lung der Zeit­ar­beit in den Elek­tro­hand­wer­ken″ vom 16.
05.09.2018
IG Me­tall legt bei der Ver­län­ge­rung der Über­las­sungs­höchst­dau­er im...
Wir ha­ben vor kur­zem be­reits dar­über be­rich­tet, dass zwi­schen dem ZVEH und der CGM ein Ta­rif­ver­trag für das Elek­tro­hand­werk ge­schlos­sen wur­de, in dem ei­ne Ver­län­ge­rung der ge­setz­li­chen Über­las­sungs­höchst­dau­er auf 30 bzw.
29.08.2018
Der „Ein­satz­be­griff“ bei Bran­chen­zu­schlags­ta­rif­ver­trä­gen
Das BAG hat sich An­fang 2017 erst­mals mit der Aus­le­gung und An­wen­dung von Bran­chen­zu­schlags­ta­rif­ver­trä­gen be­fas­sen müs­sen (Ur­tei­le v. 22. Fe­bru­ar 2017 – 5 AZR 552/14, 5 AZR 553/14, 5 AZR 554/14, 5 AZR 555/14).
15.08.2018
Be­rück­sich­ti­gung von Zeit­ar­beit­neh­mern bei Schwel­len­wer­ten
Mit Wir­kung zum 1. April 2017 ist be­kann­ter­ma­ßen die AÜG-Re­form in Kraft ge­tre­ten, die ins­be­son­de­re ei­ne Über­las­sungs­höchst­dau­er von grund­sätz­lich 18 Mo­na­ten und die zwin­gen­de An­wen­dung von equal pay nach dem voll­ende­ten 9.
03.08.2018
Ta­rif­ver­trag zur Ver­län­ge­rung der ge­setz­li­chen Über­las­sungs­höchst­dau­er...
Be­kann­ter­ma­ßen sieht der für die ein­zel­nen Ta­rif­be­zir­ke je­weils zwi­schen dem zu­stän­di­gen Ar­beit­ge­ber­ver­band Me­tall und der IG Me­tall ab­ge­schlos­se­ne TV LeiZ für die Me­tall- und Elek­tro­in­dus­trie ei­ne Ver­län­ge­rung der ge­setz­li­chen Über­las­sungs­höchst­dau­er von 18 auf bis zu 48 (!) Mo­na­te vor.