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Daniel Ludwig ist auf die Beratung nationaler und internationaler Unternehmen insbesondere bei komplexen - auch grenzüberschreitenden - Transformationsprojekten spezialisiert. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung im Zusammenhang mit Unternehmensspaltungen, Betriebsübergängen und Betriebsänderungen und die damit verbundenen Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten über Interessenausgleiche, Sozialpläne und die Harmonisierung von Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus liegt ein Schwerpunkt seiner Beratung in der Lösung von Konflikten mit Gewerkschaften und Betriebsräten bspw. im Zusammenhang mit Digitalisierungsvorhaben (Einführung von IT/KI), der Neugestaltung von Vergütungssystemen oder der Einführung von New Work Konzepten. Dies umfasst auch die Konfliktlösung über eine Einigungsstelle.
Die Stärke seiner Beratung resultiert aus seinem großen Erfahrungswissen, seinen organisatorischen Fähigkeiten, seinem Verständnis für das wirtschaftliche Umfeld der Mandanten und seinen klaren Handlungsempfehlungen.
Daniel Ludwig ist Autor und (Mit)-Herausgeber zahlreicher Veröffentlichungen zu den Themen Digitalisierung und Restrukturierung. Er ist regelmäßig Referent zu kollektivrechtlichen Fragestellungen und im Rahmen der Fachanwaltsausbildung tätig.
