Björn Gaul verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Beratung nationaler und internationaler Unternehmen bei Umstrukturierungen, Outsourcing, Tarifwechsel, Flexibilisierung des Personaleinsatzes und Personalabbau. Darüber hinaus berät er bei der Einführung von IT-Systemen, der Anpassung von Vergütungsstrukturen, bei der Arbeitszeitflexibilisierung sowie dem Aufbau und der Fortentwicklung von Compliance- und Whistleblower-Systemen.
Ein weiterer Schwerpunkt von Björn Gaul ist die Beratung von Vorständen, Geschäftsführungen und Aufsichtsräten in Fragen der Unternehmensmitbestimmung, des Europäischen Betriebsrats und bei der Gründung und Anpassung von Europäischen Gesellschaften (Europäische Aktiengesellschaft, Europäische Genossenschaft). Neben der Beratung ist dies auch mit dem Vorsitz eines Aufsichtsrats in der Logistikbranche verbunden.
JUVE benennt Björn Gaul stets bei den "Führenden Partnern im Arbeitsrecht", Who's Who Legal (2015) rechnet ihn zu den "most highly regarded" practitioners. "Interviewees consistently name Björn Gaul as one of the leading employment lawyers in the German market." (Chambers 2013). Er ist "Employment Lawyer of the year Germany" 2011 (Who's Who), "Employment Lawyer of the year Germany" 2014 (employment-lawexperts.com). Bjoern Gaul ist der "go-to-lawyer" für Restrukturierung und herausragende Arbeit, er ist anerkannt für seinen "practical and solutions-oriented advice" (Who's Who Legal 2015). Legal 500 zitiert die Empfehlung als "in allen Belangen herausragend". Mandanten und Wettbewerber beschreiben ihn als "versiert, mit hohem Anspruch" (JUVE 2015/2016), "praxisnah, gut erreichbar, flexibel" (JUVE 2012/2013), "absolut verlässlich, viel Gespür für Stimmungen" (JUVE 2014/2015), "brillanter Kopf, 1-a Qualität, sehr sympathisch" (Wettbewerber) (JUVE 2013/2014), ‘figurehead in labour law’ (Legal 500 EMEA 2015), "...der bei Wettbewerbern als ‘Leuchtturm im Arbeitsrecht’ gilt." (Legal 500 Deutschland 2014/2015). Who's Who Legal 2016 bezeichnet Björn Gaul als "'highly sought after' as a 'font of knowledge' in all areas of practice, especially collective bargaining agreement negotiations and restructuring". "He is especially visible advising on corporate restructurings and business outsourcings. He also assists clients with collective bargaining agreements, personnel adjustment measures and remuneration structures." (Chambers Europe 2015). "Interviewees describe top-ranked Björn Gaul as "a genius in employment law." He has an excellent reputation for collective bargaining and restructuring matters." (Chambers 2014).
Unternehmen u.a. aus Energieversorgung, Automotive/Verkehr, Technologie/Telekommunikation und Finanzdienstleistung sowie Unternehmen mit öffentlich-rechtlichen Anteilsinhabern mandatieren Björn Gaul regelmäßig bei Umstrukturierungen und sonstigen kollektiven Veränderungsprozessen. Er übernimmt die strategische Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten über Tarifverträge, Interessenausgleich, Sozialplan und Überleitungsvereinbarungen.
Björn Gaul ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und seit 2000 Partner. Er leitet die Arbeitsrechtlichen Arbeitskreise für HR-Verantwortliche, ist ständiger Referent und Berater bei nationalen und internationalen Konferenzen von Entscheidungsträgern mit Personalverantwortung und Mitglied des Arbeitsrechtsausschusses des DAV, Officer im Employment and Industrial Relations Law Committee der International Bar Association (IBA), Mitglied der American Bar Association (ABA), der European Employment Lawyers Association (EELA) und der Arbeitsgemeinschaft betriebliche Altersversorgung (ABA). Ferner lehrt er als Außerplanmäßiger Professor an der Universität zu Köln mit der venia legendi für Bürgerliches Recht, Handels- und Arbeitsrecht.
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