Diversität in Vorstand und Aufsichtsrat
Professionelle Nachhaltigkeit fordert Vielfalt indirekt ein. Denn sie setzt Chancengleichheit für nachhaltiges Wirtschaften voraus. In der Praxis benachteiligte Gruppen müssen daher zwangsläufig besonders gefördert werden. Vielfalt in der Zusammensetzung des Vorstands und des Aufsichtsrats spiegelt den Erfolg Ihres Unternehmens wider, Chancengleichheit geschaffen zu haben und Mitarbeitenden unabhängig von Gender, Ethnie, Abstammung oder Behinderung die Möglichkeit gegeben zu haben, in Vorstand und Aufsichtsrat aufzusteigen. Vielfalt in diesen Gremien ist einer Ihrer messbaren Beiträge für nachhaltiges Wirtschaften.
Unternehmen müssen sich auch die Frage stellen: welche Maßnahmen fördern nachhaltig die Diversität auf der Management-Ebene?
Paula Wernecke, Chief Human Resources Officer
Mit dem Ersten und dem Zweiten Führungspositionen-Gesetz (FüPoG und FüPoG II) wurden zwei Gesetze auf den Weg gebracht, die den Anteil von Frauen in Führungspositionen im privaten wie im öffentlichen Sektor erhöhen und so die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in diesen Bereichen fördern sollen. Es ist zu erwarten, dass die Bundesregierung auch noch weitere Diversity-Vorgaben für Unternehmen ins Auge fassen wird.
Wir helfen Ihnen, Ihre Prozesse im Hinblick auf die Diversität in Vorstand und Aufsichtsrat auf der Basis der aktuellen gesetzlichen Entwicklungen zu hinterfragen und/oder neu zu implementieren.
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