blurred image of hong kong central business district

Droit social

Belgique

Le climat social de votre entreprise et les relations que vous entretenez avec vos employés et leurs représentants, conseils d’entreprises et syndicats, ont une influence déterminante sur le succès de vos activités. Le droit du travail et des pensions en Europe et complexe et parfois antagoniste, que ce soit du point de vue des rémunérations, des contrats d’emploi, de l’égalité des chances, des clauses restrictives, des restructurations ou des mouvements de fusion/acquisition.

Les directives européennes, les décisions des tribunaux européens, les législations nationales et les jurisprudences locales doivent être simultanément prises en compte.

Nos 280 experts spécialisés dans le droit du travail et des pensions en Europe mais également au-delà, peuvent vous aider à mieux appréhender les réglementations relatives aux ressources humaines, leurs applications pratiques et les autres difficultés juridiques qui s’imposent à vous au quotidien.

Si vous êtes internationalement actif, vous faites face à de nombreux obstacles juridiques spécifiques. Avec un réseau international présent dans plus de 33 pays, nous pouvons vous aider à résoudre vos problèmes de droit social dans toutes les juridictions dans lesquelles vous évoluez ou souhaitez vous développer, et ce pour les contrats de travail, les régimes de retraite, les licenciements, les restructurations, les relations sociales, la sécurité sociale ou les contentieux liés à ces matières.

Lire la suite Moins

Clients praise the team's "meticulous" approach to their work: "They look into every detail and it's very reassuring."

Chambers Europe, 2018

[The lawyers are] "highly responsive, confident and capable."

Feedback from a client, Chambers Europe, 2018

‘Top choice for sensitive files’, CMS’ group impresses with its ‘quick responses and solutions’.

Legal 500, 2018

"I'm very satisfied, which is the reason why I work with them and continue to work with them – they are professional, straight to the point and explain well."

Feedback from a client, Chambers Europe, 2017

Flux

Montrer seulement
Tom Heremans
30/11/2018
No­vem­ber 2018 News­let­ter
16/04/2018
Le lé­gis­la­teur in­tro­duit une obli­ga­tion de con­cer­ta­tion por­tant sur...
Par­tant du cons­tat que les tra­vail­leurs res­tent de plus en plus sou­vent con­nec­tés et ce éga­le­ment en de­hors des heures nor­males de bu­reau, ce qui peut es­tom­per la fron­tière entre le tra­vail et la vie pri­vée le lé­gis­la­teur a adopté les ar­ticles 15 à 17 de.
26/10/2018
Oc­to­ber 2018 News­let­ter
11/04/2018
Dé­lais de préa­vis plus courts en dé­but de con­trat de tra­vail
La loi du 26 mars 2018 re­la­tive au ren­for­ce­ment de la crois­sance éco­no­mique et de la co­hé­sion so­ciale est pa­rue au Mo­ni­teur belge ce 30 mars 2018. Cette loi adapte les dé­lais de préa­vis en cas de rup­ture du con­trat de tra­vail par l’em­ployeur au dé­but de la.
Tom De Cordier
28/092018
Sep­tem­ber 2018 News­let­ter
26/01/2018
Avan­tages non ré­cur­rents liés aux ré­sul­tats : ex­clus en cas de li­cen­cie­ment...
Le sys­tème des avan­tages non ré­cur­rents liés aux ré­sul­tats (« ANRR ») existe de­puis le 1er jan­vier 2008 et per­met aux em­ployeurs d’oc­troyer un bo­nus dé­pen­dant des ré­sul­tats col­lec­tifs d’une en­tre­prise, d’un groupe d’en­tre­prises ou bien d’un groupe bien dé­fini.
22/06/2018
June 2018 News­let­ter
31/05/2017
Loi Pee­ters : entre flexi­bi­lité et for­ma­lisme
Le 15 mars 2017, la loi con­cer­nant le tra­vail fai­sable et ma­niable – plus com­mu­né­ment dé­nom­mée la loi « Pee­ters » – est pa­rue au Mo­ni­teur belge. Cette loi a pour am­bi­tion de mo­der­ni­ser le droit du tra­vail en ac­cor­dant plus d’au­to­no­mie au tra­vail­leur dans l’or­ga­ni­sa­tion.
24/05/2018
May 2018 News­let­ter
30/06/2016
La mo­ti­va­tion du li­cen­cie­ment : quels mo­tifs faut-il com­mu­ni­quer ?
De­puis l’en­trée en vi­gueur de la CCT n°109 du 12 fé­vrier 2014 con­cer­nant la mo­ti­va­tion du li­cen­cie­ment, tout tra­vail­leur a le droit de con­naître les rai­sons de son li­cen­cie­ment, soit à sa de­mande, soit à l’ini­tia­tive de l’em­ployeur.
01/05/2018
Le ca­bi­net d’avo­cats CMS se ren­force avec l’ar­ri­vée...
16/03/2018
March 2018 News­let­ter