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Employment | NewsMonitor

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Folge 45 | Benachteiligungsverbot bei Mindestlohnschutz und weiterer Schritt in Richtung Angleichung von Kündigungsfristen von Arbeiter:innen und Angestellten (§ 1159 ABGB)

Folge 44 | Neue Regelung für freie Dienstnehmer:innen

Folge 43 | Update zur Bildungskarenz NEU

Folge 42 | Rechtssprechung bestätigt - Arbeitnehmer muss Entgelt zurückzahlen, wenn Arbeitsgeberin das Beedingungsverfahren gewinnt

Folge 41 | Erstmals Klärung zum grenzüberschreitenden Kündigungsschutz

Folge 40 | Wichtige Entscheidung in Bezug auf die Weitergabe von Arbeitnehmerdaten im Konzern

Folge 39 | Rückforderung von erhöhten Entgeltzahlungen an Betriebsrät:innen

Folge 38 | Neues aus der Rechtsprechung: Wann wissen Arbeitgeber:innen von einem Entlassungsgrund (und müssen entsprechend reagieren)?

Folge 37 | (Baldige) Klärung zum grenzüberschreitenden Kündigungsschutz?

Folge 36 | Welche Kündigungsfristen gelten in Saisonbetrieben?

Folge 35 | AI und algorithmisches Management im Personalbereich

Folge 34 | Telearbeit und Homeoffice – Was ändert sich ab 1. Jänner 2025?

Folge 33 | Arbeitsrecht und Datenschutz – eine Standortbestimmung

Folge 32 | Umsetzung der Transparenzrichtlinie

Folge 31 | Close the Gap – Wie die Lohntransparenzrichtlinie die HR-Arbeit verändert

Folge 30 | Der Betriebsrat als Verantwortlicher im Sinne der DSGVO

Folge 29: Keine Verjährung von jahrelang angesammelten Urlauben?

Folge 28: Was passiert, wenn etwas passiert

Folge 27: Was bei einem Streik zu beachten ist

Folge 26: Änderungen bei Karenz, Elternteilzeit und Pflegefreistellung

Folge 25: Deutsches Bundesarbeitsgericht: Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit – Verhandlungsgeschick rechtfertigt keine unterschiedliche Entlohnung

Folge 24: (K)eine Klarstellung zur Reduktion des All-In Gehalts bei Elternteilzeit? Kürzung der Mehr- und Überstundenleistungen während Elternteilzeit nur bei „unechter“ All-In Vereinbarung möglich

Folge 23: OGH: Kein besonderer Kündigungsschutz bei unbestimmter Ankündigung Elternteilzeit in Anspruch nehmen zu wollen

Folge 22: OGH: Doch keine volle Urlaubsersatzleistung bei unberechtigtem Austritt?

Folge 21: ASG Wien: Kündigung wegen fehlender COVID-19 Impfbereitschaft nicht motivwidrig

Folge 20: Kündigungsfristen und -termine für Arbeiter:innen: Bestehende kürzere kollektivvertragliche Regelungen für Saisonbranchen gelten weiter

Folge 19: Beschränkte steuerliche Abzugsfähigkeit von Sozialplanleistungen verfassungswidrig

Folge 18: Wen trifft der Beweis für den Zugang einer E-Mail?

Folge 17: Kritische Haltung zu COVID-19-Bestimmungen keine Weltanschauung im Sinne des GIBG

Folge 16: Kein einzelvertraglicher Kündigungsschutz bei Kurzarbeit

Folge 15: Rechtswirksamkeit von Kündigungen während Kurzarbeit geklärt!

Folge 14: EuGH: Anspruch auf Urlaubsersatzleistung auch bei unberechtigtem Austritt

Folge 13: Bei langjährig freigestellten Betriebsratsmitgliedern ist für die Ermittlung der Höhe der Entgeltfortzahlung auf eine Durchschnittskarriere abzustellen

Folge 12: Kündigung wegen Verweigerung von COVID-19 Tests nicht motivwidrig

Folge 11: Einvernehmliche Auflösung während Krankenstand begründet Entgeltfortzahlungspflicht über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus

Folge 10: AMS-Frühwarnsystem – Einvernehmliche Auflösungen während 30-tägiger Sperrfrist wirksam

Folge 9: Sozialplanleistungen dürfen an die Unterlassung einer Kündigungsanfechtung geknüpft werden

Folge 8: Whistleblower: Spannungsfeld zwischen Meinungsfreiheit und Schutz wirtschaftlicher Interessen

Folge 7: Kurzarbeit – kein besonderer Bestandschutz für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Folge 6: Arbeitskräfteüberlassung – weiterhin Vorsicht bei Auftragsvergabe an Partnerunternehmen

Folge 5: Kostenzuschuss für Corona-Testungen in Betrieben

Folge 4: Höchstgerichtliche Klarstellung: Überlassene Arbeitskräfte zählen ab dem ersten Tag zur Belegschaft des Beschäftigerbetriebes

Folge 3: Betriebsübergang – Teilung des Arbeitsverhältnisses gefordert?

Folge 2: Hass im Netz - ArbeitgeberInnen können gerichtlich Partei für ArbeitnehmerInnen ergreifen

Folge 1: Höchstgerichtliche Klarstellungen zum Frühwarnsystem nach § 45a AMFG

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