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Arbeitsrecht

Deutschland

Mit über 90 Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtlern an den führenden deutschen Wirtschaftsstandorten bieten wir Ihnen eine individuelle Beratung.

Unsere Mandanten sind im In- und Ausland ansässige Unternehmen jeder Größenordnung. Dazu gehören DAX-Unternehmen ebenso wie der leistungsstarke Mittelstand.

Nach Ansicht von Mandanten und Wettbewerbern gehört CMS heute zur „ersten Wahl in Deutschland“ auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Mit erfahrenem Blick für das Ganze – ohne die Details aus den Augen zu verlieren – entwickeln wir praxisgerechte, nachhaltige Lösungen für Ihre juristischen Herausforderungen.

Auch länderübergreifend stets an Ihrer Seite

Bei grenzüberschreitendem Bezug bieten wir Ihnen auch international rechtliche Beratung aus einer Hand. Wo Ihre länderübergreifenden Anliegen es erfordern, binden wir internationale Beratungsteams ein.

Unsere Exzellenzcluster – Fachwissen auf den Punkt gebracht

In praxisrelevanten Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie im Hinblick auf besonders entwicklungsstarke Branchen und Zukunftsfelder haben wir Exzellenzcluster gebildet. Das ist in dieser Form einzigartig auf dem deutschen Arbeitsrechtsmarkt.

Was andere über uns sagen

„Kein Wettbewerber ist in der arbeitsrechtlichen High-End-Beratung so präsent und verfügt über eine derartige personelle Größe, die die parallele Arbeit bei zahlreichen komplexen Projekten sowie die Dauerberatung eines hochkarätigen Mandantenstamms zugleich ermöglicht.“
(JUVE Handbuch, 2012/2013)

„CMS Hasche Sigle provides „great performance at a reasonable price“, and has an admirably comprehensive practice capable of acting on high-end-border matters as well as domestic issues.“
(Legal 500, 2012)

Wir sind strategischer Partner des

Der Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen e.V. (BVAU) ist eine unabhängige Interessenvertretung für Arbeitsrechtler und fördert unter anderem den Wissenstransfer und Informationsaustausch, die Profilierung der Arbeitsrechtler in den Unternehmen sowie die Aus- und Weiterbildung von juristischem Nachwuchs. Wir, CMS Deutschland, unterstützen den BVAU unter anderem durch aktive Mitwirkung an seinen Veranstaltungen bei der Verwirklichung seiner Ziele.

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    Exzellenzcluster

    In unseren Exzellenzclustern haben sich CMS-Arbeitsrechtler verschiedener Spezialisierungen zusammengeschlossen. Sie bündeln das Fach- und Branchenwissen zu bestimmten Rechtsthemen oder Praxisbereichen und Branchen.

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    Internationale Expertise

    Das Fachwissen von mehr als 280 Arbeitsrechtsexperten an europäischen und außereuropäischen Standorten haben wir in unserer CMS Employment & Pensions Practice Group gebündelt. Hier findet ein kontinuierlicher länderübergreifender Know-how-Transfer und Austausch statt.

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    Nütz­li­che Hel­fer mit der HR App von CMS
    Ar­beits­recht­li­che Ser­vice-Tools

    Feed

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    Dr. Harald Kahlenberg
    10/12/2018
    In­ter­na­tio­na­les CMS-Team be­rät Si­no­chem Group bei Er­werb...
    14 Jan 19
    CMS Ju­ni­or La­bor & Em­ploy­ment Aca­de­my
    06.12.2018
    AÜG-Re­form 2017: Kei­ne Gel­tung der Of­fen­le­gungs- und Kon­kre­ti­sie­rungs­pflicht...
    Be­kann­ter­ma­ßen hat der Ge­setz­ge­ber mit Wir­kung zum 1. April 2017 das AÜG re­for­miert. U. a. wur­de ei­ne Of­fen­le­gungs- und ei­ne Kon­kre­ti­sie­rungs­pflicht (§ 1 Abs. 1 S. 5, 6 AÜG) ein­ge­führt. Da­nach ha­ben Ver­lei­her und Ent­lei­her die Über­las­sung von Leih­ar­beit­neh­mern in ih­rem Ver­trag aus­drück­lich als Ar­beit­neh­mer­über­las­sung zu be­zeich­nen, be­vor sie den Leih­ar­beit­neh­mer über­las­sen oder tä­tig wer­den las­sen.
    25.09.2015
    Min­dest­lohn oh­ne Gren­zen? – Die Sub­si­diärhaf­tung aus­län­di­scher Un­ter­neh­men
    Aus­län­di­sche Un­ter­neh­men müs­sen ei­ge­nen Be­schäf­tig­ten den Min­dest­lohn zah­len und sich Haf­tungs­fra­gen bei in­ter­na­tio­na­len Werk- und Ser­vice­ver­trä­gen stel­len. Aus­län­di­sche Un­ter­neh­men sind vom deut­schen Min­dest­lohn stär­ker be­trof­fen als ge­mein­hin an­ge­nom­men.
    Dezember 2018
    Up­date Ar­beits­recht 12/2018
    03.12.2018
    EU-US Pri­va­cy Shield in Zei­ten der DS­GVO – wann dür­fen Per­so­nal­da­ten...
    Seit 25. Mai 2018 gilt für al­le Un­ter­neh­men auf dem eu­ro­päi­schen Markt die EU-Da­ten­schutz­grund­ver­ord­nung (DS­GVO). Ne­ben di­ver­sen Ver­schär­fun­gen, auf die sich Un­ter­neh­men ein­stel­len muss­ten, blie­ben ei­ni­ge Grund­prin­zi­pi­en er­hal­ten: Für die Über­mitt­lung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten in Län­der au­ßer­halb der EU (sog.
    16 Jan 19
    CMS Ju­ni­or La­bor & Em­ploy­ment Aca­de­my
    Dezember 2018
    Ar­beit­neh­mer trägt Dar­le­gungs­last der An­ord­nung, Bil­li­gung...
    Up­date Ar­beits­recht 12/2018
    06 Feb 19
    CMS-Mit­tel­stands­tag 2019
    Know-how-Schutz: Neue­run­gen. Ri­si­ken. Lö­sun­gen.
    28.11.2018
    Schwel­len­wert nach § 17 KSchG in Zu­sam­men­hang mit ei­ner Be­trieb­s­än­de­rung:...
    Um­strit­ten war, ob Zeit­ar­beit­neh­mer im Kun­den­be­trieb nur mit­wäh­len oder eben­falls mit­zäh­len, so­weit das Be­trVG auf die Zahl der dort be­schäf­tig­ten (wahl­be­rech­tig­ten) Ar­beit­neh­mer ab­stellt. Nach bis­he­ri­ger Auf­fas­sung des BAG wa­ren Zeit­ar­beit­neh­mer nach Maß­ga­be der sog.
    Dezember 2018
    Fahrt von zu Hau­se zum Kun­den als ver­gü­tungs­pflich­ti­ge...
    Up­date Ar­beits­recht 12/2018
    27.11.2018
    Schwel­len­wer­te bei der Un­ter­neh­mens­mit­be­stim­mung: Zäh­len Zeit­ar­beit­neh­mer...
    Die Schwel­len­wer­te sind bei der Un­ter­neh­mens­mit­be­stim­mung nach der AÜG-Re­form 2017 grund­sätz­lich un­ter Be­rück­sich­ti­gung von bei dem Kun­den ein­ge­setz­ten Zeit­ar­beit­neh­mern zu be­stim­men. Un­klar sind je­doch die De­tails bei der Be­rech­nung der Schwel­len­wer­te.