Expertises

Contentieux collectifs et individuels, droit pénal du travail
Évolution des modes de travail et des formes d’emploi, profonde transformation du rapport au travail, explosion du stress chez les salariés et extension de la responsabilité sociale de l’entreprise...
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Droit du travail et protection sociale
Avènement du numérique et développement concomitant de nouveaux modèles économiques ; montée en puissance d’une dynamique collaborative induisant de nouveaux schémas de management ; évolution...
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Durée et aménagement du temps de travail
Exigence accrue des clients en termes d’ouverture des commerces et de disponibilité des services, internationalisation des entreprises et mondialisation des échanges imposant de nouvelles contraintes...
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Nouvelles formes d’organisation du travail
Télétravail, travail à distance, nomadisme, pluriactivité... Portés par la révolution technologique, de nouveaux modes de travail prennent peu à peu leur essor. Fructueuses pour l’entreprise...
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Opérations complexes et transferts d’entreprise
Intensification de la compétitivité, transformation du travail et renouvellement de ses modalités, évolution permanente du cadre juridique associé... Les changements à l’œuvre dans nos sociétés...
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Relations avec les représentants du personnel et négociation collective
Possibilité de regrouper les instances représentatives du personnel (IRP) par accord majoritaire, élargissement du périmètre de la délégation unique du personnel (DUP), refonte des négociations...
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Relations individuelles de travail
Transformation, dématérialisation, globalisation… Tandis que la mutation de l’entreprise s’accélère, le capital humain, fragilisé par l’ampleur des changements à l’œuvre, fait l’objet...
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Restructurations et PSE
Dans un contexte économique toujours plus concurrentiel, mondialisé, mouvant et complexe, la survie et la croissance des entreprises dépendent de leur capacité d’adaptation aux évolutions du marché...
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Retraite et prévoyance
À l’heure où s’étend la responsabilité sociale des entreprises, les régimes de retraites et d’assurance maladie de base connaissent des difficultés qui renforcent les besoins de régimes complémentaires...
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Rémunérations, épargne salariale et actionnariat salarié
Simplification des dispositifs d’épargne salariale, facilitation de la mise en place d’un Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO), allègement de la fiscalité et des conditions d’attribution...
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